タレントパレット：上新電機株式会社が人材情報の活用、人事評価のシステム化を目的にタレントマネジメントシステムを導入

ニュースの要約

• 上新電機株式会社がタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入
• 人材情報の活用と人事評価のシステム化を目的に導入
• 業務シフトシステム「R-Shift」との連携により業務の効率化も可能に

概要

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、上新電機株式会社にタレントマネジメントシステム「Talent Palette（タレントパレット）」を導入したことを発表しました。

上新電機では、これまで人事情報のデータベース化はできていたものの、優秀な人材の発掘や人事データの分析には課題がありました。また、人事評価の工数削減により人材施策の検討時間を生み出したいという思いもあり、柔軟な人事評価に対応できる仕組みの導入を検討していました。

タレントパレットの導入により、まずは人事評価システムとして展開をしていく中で評価収集の効率化を実現し、そこから社員一人ひとりのデータの集約・管理・分析を行っていきます。また、タレントパレットの標準搭載機能である『TPI適性検査（Talent　Performance　Indicator）』や『離職者分析』を活用することで、社員一人ひとりの能力と適性に即した人材配置や人事施策の実現を目指します。

さらに、「タレントパレット」と業務シフトの自動作成・管理システム「R-Shift」の連携により、タレントパレット内の社員情報を活用したシフト作成が可能となり、最適な人材配置と業務効率化を目指します。

編集部の感想

• 上新電機がタレントマネジメントシステムを導入するのは、人材活用やデータ活用を強化していく上で大きな一歩だと感じますね。
• 人事評価の効率化と、人材情報の一元管理・分析によって、優秀な人材の発掘や適材適所の人事配置に活かせるのは魅力的ですね。
• 業務システムとの連携も進め、業務効率化にも貢献できるのは良いポイントだと思います。

編集部のまとめ

タレントパレット：上新電機株式会社が人材情報の活用、人事評価のシステム化を目的にタレントマネジメントシステムを導入についてまとめました

上新電機がタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入したことで、人材情報の一元管理と活用が進むことが期待されます。人事評価の効率化や人材データの分析を通じて、優秀な人材の発掘や適材適所の配置など、科学的な人事施策の実現につなげていくことができるでしょう。さらにシフト管理システムとの連携で業務の効率化も図れるなど、人事と業務の両面で大きな効果が期待できそうです。デジタル化による生産性向上は企業にとって重要な課題ですが、上新電機の取り組みは人材活用の観点から参考になる事例だと言えるでしょう。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000192.000023180.html