ニュースの要約
- jinjer株式会社が、人の可能性を最大解放するAIエージェント戦略を発表
- 人事部門の業務効率化と、戦略的な人事業務を支援する機能を提供
- AIエージェントを活用し、単なる業務効率化だけでなく、人事部門の戦略立案を支援
概要
統合型人事システム「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社は、AIエージェントに関する今後の戦略について発表しました。
近年、日本の人事部門は大きな転換期を迎えており、定型的な労務管理業務に加え、人的資本経営への対応や従業員エンゲージメントの向上など、より戦略的な人事業務の重要性が高まっています。しかし、多くの企業で人事担当者の業務負荷が増大している状況です。
こうした背景から、jinjerは「人の可能性を最大解放するAIエージェント戦略」を新たに発表しました。この戦略は、「ジンジャー」が単なる業務効率化に留まらず、人事担当者が本来向き合うべき戦略的な業務に集中できる環境を創出することを目指すものです。具体的には、人事労務や勤怠管理、給与計算などの定型業務の自動化や、従業員の手間削減、設定・運用の自動化などを実現するCore AIエージェントと、人事データから示唆を出す機能やデータ集約機能を持つTalent AIエージェントの2つのAIエージェントを順次提供していく予定です。
編集部の感想
編集部のまとめ
jinjer：人の可能性を最大解放するAIエージェント戦略を発表についてまとめました
今回のjinjerのAIエージェント戦略発表は、人事部門の直面する課題に対して、AIを活用した現実的な解決策を提示しているものと評価できます。
人事部門は業務の多様化と負荷増大に直面しており、単なる効率化だけでなく、戦略立案の支援が求められています。jinjerは、自社の統合型人事システムが備える「正しい人事データ」を活かし、人事部門の課題解決に寄与するAIエージェント機能を提供していく方針です。
具体的な機能として、定型業務の自動化や従業員の手間削減など、人事部門の生産性向上に寄与するCore AIエージェントと、人事データに基づく示唆提示や従業員ポータルの拡充など、戦略立案を支援するTalent AIエージェントを用意しています。
このように、人事部門の課題解決に資する多角的なAIエージェント機能を提供する戦略は、時代のニーズに即したものと言えるでしょう。人事部門の業務効率化と戦略立案支援の両立を目指す同社の取り組みに、大きな期待が寄せられます。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000437.000089626.html
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