ニュースの要約
- エクスプライス株式会社が、従業員の育児・介護支援制度を拡充
- 育児休業制度を3歳まで、育児短時間勤務制度を中学校入学前まで利用可能に
- 介護休業制度を最長365日間、介護短時間勤務制度を6年間の間で無制限に利用可能に
概要
エクスプライス株式会社は、従業員一人ひとりが安心して長く働ける環境を実現するため、育児・介護支援制度を拡充しました。
従来の制度に加え、育児休業制度をお子さまが3歳になるまで、育児短時間勤務制度をお子さまが中学校入学前まで利用可能とする等、さらに幅広いライフステージを支援することになりました。
また、介護休業制度を介護対象者1人につき最長365日間、介護短時間勤務制度を利用開始から6年の間で回数制限なしと大幅に拡充しました。
これらの制度拡充は、従業員からの意見をもとに慎重に検討した結果、実現したものです。エクスプライス株式会社では今後も、育児・介護と仕事の両立を支援する環境を整備し、従業員をサポートしていきます。
編集部の感想
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働きやすい環境づくりに真剣に取り組む企業姿勢が伝わってきた
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従業員の声に耳を傾け、柔軟に制度を拡充する姿勢が評価できる
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働きやすい環境が従業員の満足度と生産性向上につながると期待できる
編集部のまとめ
エクスプライス株式会社：従業員の”働きやすさ”を最優先に――育児・介護支援制度を拡充についてまとめました
今回のエクスプライス株式会社の制度拡充は、従業員目線で従業員の”働きやすさ”を最優先に考えた取り組みだと評価できます。
育児・介護支援制度の大幅な拡充は、仕事と家庭生活のバランスを取りやすくすることで、従業員の満足度向上や離職率低下、生産性向上などにつながると期待できます。
同時に、従業員の声を丁寧に聞き入れ、慎重に検討を重ねた上で制度を整備したことも高く評価できます。
こうした企業姿勢は、優秀な人材の確保や定着につながり、企業の持続的な成長にもつながるでしょう。働き方改革の先進事例として、注目に値する取り組みと言えるでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000381.000028810.html
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