統合型ケアマネジメントシステム「ハイケアウェルネス」：社会福祉法人ともかわさきが人事管理の効率化と職員のエンゲージメント向上を目指し導入

ニュースの要約

• 社会福祉法人ともかわさきが「ハイケアウェルネス」を導入
• 人事管理の効率化と職員のエンゲージメント向上を目指す
• 評価、育成、採用、配置を一元的に管理し、人財管理・人財育成を目指す

概要

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、医療・介護現場でのデータを一元管理し、業務の効率化を支援する統合型ケアマネジメントシステム「HIcare Wellness（ハイケアウェルネス）」を、社会福祉法人ともかわさきに導入しました。

ともかわさきは、従来ExcelでTXpRMZw管理していた人事管理業務の効率化に加え、職員のエンゲージメント向上を目指し、「ハイケアウェルネス」の導入を決定しました。

「ハイケアウェルネス」の導入により、人事評価の運用や面談記録の管理、新しい人事評価制度の円滑な運用、評価のばらつきの解消、さらに職員の声を反映するアンケート機能の活用など、より良い人財管理・人財育成を目指すことができるようになりました。

編集部の感想

• 人事管理の効率化と職員のエンゲージメント向上を両立させるのは大切ですね。「ハイケアウェルネス」の導入で、情報の一元管理や評価の可視化、職員の声の反映など、さまざまな課題に取り組めそうだと感じました。
• このように人事管理システムの導入を通して、組織全体の生産性や働きやすさを高めることができるのは素晴らしいと思います。社会福祉法人ともかわさきの取り組みを参考に、他の企業や施設でも同様の取り組みが広がっていくといいですね。
• ともかわさきが「ハイケアウェルネス」を導入した背景には、職員の育成と働きやすい環境づくりという課題があったようですね。この取り組みを通して、職員の定着や離職率の改善などにも期待できるかもしれません。

編集部のまとめ

統合型ケアマネジメントシステム「ハイケアウェルネス」：社会福祉法人ともかわさきが人事管理の効率化と職員のエンゲージメント向上を目指し導入についてまとめました

今回の取り組みは、人事管理の効率化と職員のエンゲージメント向上を両立させようとする試みだと評価できます。「ハイケアウェルネス」の導入により、ともかわさきでは人事評価の運用や面談記録の管理、新しい人事評価制度の円滑な運用、評価のばらつきの解消、さらに職員の声を反映するアンケート機能の活用など、より良い人財管理・人財育成に取り組むことができるようになりました。

このような取り組みは、社会福祉法人や介護現場などの人材不足や職員の定着率向上、離職率の改善など、様々な課題解決につながるのではないでしょうか。ともかわさきの先進的な取り組みを参考に、他の企業や施設でも同様の取り組みが広がっていくことを期待しています。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000247.000023180.html