ニュースの要約
- スカパーJSATがタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入し、人材の育成と配置の高度化を加速している
- これにより、スカパーJSATでは2030年に向けた収益目標達成のための「人的資本の強化」に取り組む
- タレントパレットの導入により、人材情報の可視化や異動シミュレーション、研修などデータを活用した科学的な人事戦略を実現
概要
株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、スカパーJSATがタレントマネジメントシステム「Talent Palette（タレントパレット）」を導入し、人材の育成と配置の高度化を加速していると発表しました。
スカパーJSATは、アジア最多の17機の衛星を保有・運用するなど、衛星放送事業や衛星通信サービスなどを展開する企業です。2030年に向けた収益目標の達成に向け、「人的資本の強化」を経営戦略の柱として掲げています。
その実現には、人材の採用・育成、適材適所への配置が不可欠で、新たな人事制度の浸透や社内の人事情報の一元管理が課題でした。
そこで、スカパーJSATはタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入し、個人の人財カルテの可視化や社員の能力開発、スキルチェックなどを通じて、人材情報の一元管理と活用を進めています。
これにより、人材育成会議での活用や、中長期的な事業構造変化を見据えた人材ポートフォリオの構築、全員戦力化の実現に向けた人材育成・配置の高度化に取り組むことが可能になっています。
「タレントパレット」は、採用から育成、配置、評価、抜擢・活躍までの機能を提供するタレントマネジメントシステムで、これまで5,000社超のビッグデータ活用支援で培ったノウハウが活かされています。
編集部の感想
編集部のまとめ
タレントパレット：スカパーJSAT、人材育成・配置の高度化を加速し全員戦力化を実現についてまとめました
今回のニュースは、スカパーJSATがタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入し、人材の育成と適材適所への配置の高度化に取り組んでいる事例です。
スカパーJSATは2030年の収益目標達成に向け、「人的資本の強化」を重要な経営戦略として位置づけています。人材の採用・育成、そして適材適所への配置を強化することが不可欠だと考え、新たな人事制度の浸透や社内の人事情報の一元管理に取り組むべく、タレントパレットの導入に至りました。
タレントパレットを活用することで、個人の能力や適性、モチベーションなどの人材情報を可視化し、データに基づいた人事施策の立案や、中長期的な人材ポートフォリオの構築が可能になります。こうした取り組みにより、スカパーJSATは全員が活躍できる組織の実現を目指しています。
人材の確保と育成は企業にとって喫緊の課題ですが、スカパーJSATのように、データを活用しながら戦略的に取り組む姿勢は評価に値するでしょう。今後の成果にも期待が高まります。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000246.000023180.html
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