未経験からエンジニアを目指す若年層向けキャリア相談LP：株式会社ピアズが新設

ニュースの要約

• 株式会社ピアズが、未経験からエンジニアを目指す若年層向けのキャリア相談ランディングページを新設しました。
• このLPを通じて、採用コストの抑制と将来的な人材形成・母集団の最大化を狙っています。
• LPでは、未経験からシステムエンジニアを育てる環境や、実践型オンライン研修プログラム「BOOTCAMP」を紹介しています。

概要

株式会社ピアズは、未経験からエンジニアを目指す若年層に向けたキャリア支援の一環として、エンジニア志望者向けのキャリア相談ランディングページを新たに公開しました。

本ページを通じて、求人媒体や人材紹介に依存せず、自社経由でのキャリア接点を拡大することで、採用コストの抑制および将来的な人材形成・母集団の最大化を狙います。

近年、求職者の情報収集は求人サイト経由から、企業の公式サイトやSNSなど”自ら調べて選ぶ”行動へとシフトしています。 当社はこうした採用市場の動向を踏まえ、自社ブランドで直接訴求できるキャリア相談LPを新たに設計し、企業理解を深めたうえでの応募を促進します。

新設されたキャリア相談LPでは、特に「未経験からエンジニアを目指す若年層」に向けたキャリアパスの可視化に注力しています。当社が培ってきた人材育成ノウハウや、実践型オンライン研修プログラム「BOOTCAMP」を紹介することで、将来を見据えた安心感あるキャリア選択を支援します。

編集部の感想

未経験からシステムエンジニアを目指したい人にとって、このキャリア相談ページは大変頼もしい存在になりそうですね。
実践的な研修プログラムを用意しているところが特に魅力的だと思います。安心してキャリアチェンジができる環境が整っているのが好印象です。
採用コストを抑えつつ、自社経由での応募を促進するという狙いも、企業にとって非常に現実的で効果的な取り組みだと思います。

編集部のまとめ

未経験からエンジニアを目指す若年層向けキャリア相談LP：株式会社ピアズが新設についてまとめました

株式会社ピアズは、未経験からエンジニアを目指す若年層向けにキャリア相談ランディングページを新設しました。 近年の採用市場の動向を踏まえ、求人媒体や人材紹介に頼らず自社ブランドで直接訴求することで、採用コストの抑制と人材形成・母集団の最大化を狙っています。

LPでは特に「未経験からエンジニアを目指す若年層」に焦点を当て、同社の人材育成ノウハウや実践的な研修プログラムを紹介することで、安心感あるキャリア選択を支援する仕組みが整備されています。 この取り組みは、企業と求職者双方にとって有益な取り組みだと評価できるでしょう。 採用において企業ブランディングの重要性が高まる中、自社サイトを活用したこの施策は非常に先進的な取り組みだと言えます。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000134.000034339.html