人事データの整備と活用に関する実態調査：経営層と人事担当者の意識にズレ

ニュースの要約

• 経営層と人事担当者の間で、人事データの整備状況に大きな認識のズレがある
• 経営層は人事データの活用を戦略的に重視するが、人事担当者は日々の業務効率化を重視している
• 人事データの整備・活用に向けた取り組みでも、経営層と人事担当者の進捗認識にギャップがある

概要

この調査は、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社が実施したものです。

企業の経営層と人事担当者589名を対象に、人事データの整備状況や活用に関する実態を調査しました。その結果、経営層と人事担当者の間で、人事データに対する認識にかなりの開きがあることが明らかになりました。

経営層は「人事データは整備されている」と過大評価する傾向にあるのに対し、人事担当者の半数近くは「あまり整備されていない」と感じています。また、人事データの活用面でも、経営層が戦略的な活用を期待するのに対し、人事担当者は日々の業務効率化を重視していることがわかりました。

さらに、人事データの整備・活用に向けた取り組みについても、経営層の認識と現場の進捗状況に大きな差が見られました。

このようなギャップが存在することが、企業全体での人事データ活用の実現を阻害している可能性が指摘されています。

調査結果からは、企業経営層と人事部門の認識を合わせ、具体的な施策を連携して推進していくことの重要性が浮き彫りになりました。

編集部の感想

• 企業内での人事データ活用に関する意識のズレは、よくある課題だと思います。
• 経営層と現場の視点の違いを理解し、お互いのニーズを丁寧にすり合わせていくことが重要ですね。
• 人事データを単なる業務効率化のツールとしてだけでなく、経営戦略に活かせるようサポートしていくことが求められています。

編集部のまとめ

人事データの整備と活用に関する実態調査：経営層と人事担当者の意識にズレについてまとめました

今回のjinjer株式会社の調査は、企業における人事データの整備と活用の実態を浮き彫りにしたものと言えます。

経営層と人事担当者の間にある意識のズレは、多くの企業で見られる課題だと思います。経営トップが人事データの活用を重視しても、現場の人事部門がそれを十分に実現できていないというのが実情のようです。

人事データを活用して、組織の生産性や人材マネジメントの高度化を図ることは、喫緊の経営課題です。しかし、その前提となる基本的なデータ整備すらままならないのが現状なのが問題だと感じます。

今後は、経営層と人事部門が認識を共有し、データ整備から戦略的活用まで一貫して取り組めるよう、お互いの立場を理解しながらコミュニケーションを深めていくことが重要でしょう。

そして、そのためのツールとして期待されるのが、jinjerのようなクラウド型の人事労務システムです。人事部門の業務効率化とデータ活用を同時に支援し、経営層と現場のニーズをつなぐ役割を果たせるはずです。

人事データの整備と活用を通じて、企業の人的資本経営をより強化していくことが、これからの時代に不可欠だと考えています。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000412.000089626.html