ディエスジャパン：従業員の服装自由化を導入。職場環境に応じた自由な服装選択が可能に。

ニュースの要約

• ディエスジャパンが従業員の服装自由化（ドレスコードフリー）を導入。
• 職場環境に応じた自由な服装選択が可能となった。
• 従業員からは寒さの解消や自己表現の増加など、好評な意見が寄せられている。

概要

株式会社ディエスジャパンは、創業40周年を迎える中で従業員の服装規定を改定し、服装自由（ドレスコードフリー）制を導入しました。

これまで全国の各拠点で服装規定の運用にばらつきがあり、統一性に欠けていたとのことです。また、特に夏季の猛暑が厳しい中で従業員の熱中症対策も課題となっていました。

そこで、代表の北條を中心に社員有志8名からなる「服装規定見直しプロジェクトチーム」を結成。チームは従業員の快適性や生産性向上を目指し、新たな「ディエスジャパンのドレスコード基本方針」を策定しました。

この方針により、従業員が自身の個性を自由に表現できる服装が可能になりました。従業員からは寒さの解消やコミュニケーションの活性化など、好評な声が上がっているとのことです。

ディエスジャパンは、多様性を尊重した働きやすい職場環境づくりをさらに進めていくとしています。

編集部の感想

• 服装の自由化は従業員の満足度向上につながりそうですね。時代に合わせて柔軟に対応していく姿勢が感じられます。
• 寒暑に左右されずに快適に働ける環境を整えたことは、生産性向上にもつながるでしょう。
• 自己表現の機会が増えたことで、従業員のモチベーションも高まるのではないでしょうか。

編集部のまとめ

ディエスジャパン：従業員の服装自由化を導入。職場環境に応じた自由な服装選択が可能に。についてまとめました

ディエスジャパンが、従業員の服装自由化（ドレスコードフリー）を導入したというニュースは、注目に値するものだと感じます。

これまで各拠点で服装規定に差異があり、従業員の不便さや、夏季の熱中症リスクなども課題とされていたことから、新たな取り組みが始まったようです。社内に「服装規定見直しプロジェクトチーム」を立ち上げ、従業員の声を反映しながら、「第三者から見て清潔感があり、好感が持てる身だしなみ」を基本としつつ、自由な服装選択を可能にしたのは素晴らしい施策だと思います。

従業員からは寒さ対策や自己表現の機会増加など、前向きな声が上がっており、職場環境の改善につながっていくことが期待されます。

柔軟な発想と、従業員ファーストの姿勢が感じられるこの取り組みは、他社の参考にもなるかもしれません。ダイバーシティの実現と、生産性の向上につながることを期待しましょう。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000143846.html