ニュースの要約
- ソリトンシステムズが女性活躍推進企業として「えるぼし」認定を取得しました。
- ソリトンシステムズは性別に関わらない公平な採用や、ワークライフバランスの推進など、女性従業員の活躍を支援する取り組みを行っています。
- この認定を通じて、ソリトンシステムズは女性が活躍できる職場環境の整備をさらに進めていくとしています。
概要
株式会社ソリトンシステムズは、女性活躍推進に関する取り組みが優良な企業として、厚生労働省が認定する「えるぼし認定」を取得しました。
「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づき、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの5つの項目で評価され、基準を満たした企業に認定されるものです。ソリトンシステムズは2段階目の認定を受けました。
ソリトンシステムズは、設立以来、女性従業員の活躍を支援するため、性別に関わらない公平な採用活動、育児休業の促進や在宅勤務制度の導入など、ワークライフバランスの推進、女性の管理職登用、ハラスメント防止など、様々な取り組みを行ってきました。
今回の「えるぼし」認定は、ソリトンシステムズの女性活躍推進の取り組みが評価されたものです。同社は、この認定を通じて、女性が能力を最大限に発揮できる職場環境の整備をさらに進めるとともに、ダイバーシティを尊重する企業文化の醸成に努めていくとしています。
編集部の感想
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ソリトンシステムズが女性活躍推進企業として「えるぼし」認定を取得したことは素晴らしいニュースですね。
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性別に関わらず公平な採用活動や、ワークライフバランスの推進、女性の管理職登用など、女性が活躍できる環境づくりに積極的に取り組んでいることが伝わってきました。
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この認定を機に、さらにダイバーシティを大切にする企業文化の醸成につながることを期待しています。
編集部のまとめ
ソリトンシステムズ：女性活躍推進企業として「えるぼし」認定を取得についてまとめました
ソリトンシステムズが女性活躍推進企業として「えるぼし」認定を取得したことは、同社の長年にわたる女性活躍支援の取り組みが評価された結果といえるでしょう。
同社は、性別に関わらない公平な採用活動、育児休業の促進や在宅勤務制度の導入などワークライフバランスの推進、女性の管理職登用といった、多岐にわたる施策を実施してきました。そうした取り組みにより、女性が活躍できる環境が整備されてきたことが、今回の「えるぼし」認定につながったと考えられます。
今後は、この認定を機に、ソリトンシステムズがさらにダイバーシティを尊重する企業文化の醸成に取り組み、女性をはじめ、全従業員が能力を最大限発揮できる職場環境の整備を進めていくことが期待されます。
ソリトンシステムズの取り組みは、他の企業にとっても参考になる事例といえるでしょう。IT業界をはじめ、様々な業界で女性活躍が進むことを願っています。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000086.000019712.html
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