freee人事労務: 2025年1月からの電子申請義務化にも対応、健康診断の判定項目入力機能を提供開始

ニュースの要約

• freee人事労務 健康管理で健康診断の判定項目入力機能の提供を開始
• 2025年1月から義務化された定期健康診断結果報告の電子申請に必要な情報を自動転記
• 管理者の手間を軽減し、従業員への再受診勧奨や監督署への報告を効率化

概要

フリー株式会社は、freee人事労務 健康管理において、健康診断の判定項目入力機能の提供を開始しました。

今年1月から義務化された定期健康診断結果報告の労働基準監督署への提出の電子申請のために必要な情報を自動転記することが可能になりました。従来は紙管理が中心だった健康診断の情報をクラウド上で一元管理できるようになり、管理者の手間を大幅に軽減できるほか、健康状態に異常がみられた従業員への再受診勧奨や、監督署への報告書作成も効率化されます。

編集部の感想

健康診断の判定結果を効率的に管理・報告できるようになるのは大変便利ですね。
従業員の健康管理をスムーズに行えるようサポートするfreeeの取り組みは高く評価できます。
今後さらにDX化が進んでいく中で、freeeのこうした機能追加は中小企業の業務改善に役立つと期待できるでしょう。

編集部のまとめ

freee人事労務: 2025年1月からの電子申請義務化にも対応、健康診断の判定項目入力機能を提供開始についてまとめました

フリー株式会社は、今回freee人事労務 健康管理において「健康診断の判定項目入力機能」の提供を開始しました。これにより、従来は紙で管理していた健康診断の情報をクラウド上で一元管理できるようになり、2025年1月から義務化された健康診断結果の電子申請に必要な情報を自動で転記できるようになりました。

また、健康状態に異常がみられた従業員への再受診勧奨などの後続業務も効率化できることから、中小企業の健康管理業務の負担が大幅に軽減されることが期待されます。freeeは今後もDX化を進めていく中で、中小企業の課題解決に寄与していくことでしょう。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001703.000006428.html