「タレントパレット」：ノエビアホールディングスがアルムナイ制度のプラットフォームとして採用

ニュースの要約

• ノエビアホールディングスがアルムナイ制度のプラットフォームとして「タレントパレット」を採用
• アルムナイとの継続的な関係構築とカムバック採用の促進を目指す
• タレントパレットの採用管理機能により、採用業務の効率化・高度化を実現

概要

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、データに基づく人材活用や採用業務の効率化・高度化、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを目的に、多くの大手企業で導入が進んでいるタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」をアルムナイ制度のプラットフォームとして株式会社ノエビアホールディングスに導入いただきました。

ノエビアホールディングスは、社員一人ひとりの個性と能力を尊重し、多様なキャリアパスやワークスタイルを支援する人事戦略を推進しています。その取り組みの一つとして、結婚や出産、育児、介護などライフステージの変化など、やむを得ない事情で退職した人材を対象に再雇用を積極的に行う「カムバック採用」を実施しています。さらなるアルムナイ（退職者）との継続的なコミュニケーションを強化するため、アルムナイ制度のプラットフォームとしてタレントパレットを採用しました。

編集部の感想

• 退職者の再雇用は、企業にとってもメリットが大きそうですね。ノウハウや会社の文化、経営理念を熟知した人材を取り入れられるのは強みになるでしょう。
• アルムナイとの積極的なコミュニケーションを促進するツールの活用は、再雇用の促進につながるかもしれませんね。
• タレントパレットのような人事管理システムの活用で、採用業務の効率化や人材の最適活用が期待できそうです。

編集部のまとめ

「タレントパレット」：ノエビアホールディングスがアルムナイ制度のプラットフォームとして採用についてまとめました

今回のニュースでは、ノエビアホールディングスがアルムナイ（退職者）との継続的な関係構築とカムバック採用の促進を目的に、プラスアルファ・コンサルティングのタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入したことが報告されました。

ノエビアHDは、多様なキャリアパスやワークスタイルを支援する人事戦略を推進しており、その一環として「カムバック採用」にも注力しています。タレントパレットの導入によって、アルムナイの情報を一元管理し、効果的なコミュニケーションを図ることが可能となります。さらに、採用業務の効率化や人材の最適活用にもつなげられると期待されます。

企業にとって退職者の再雇用は即戦力の確保につながるメリットがあり、今後さらに注目されていくことでしょう。今回のノエビアHDの取り組みは、そうした人事戦略の一例として参考になるかもしれません。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000210.000023180.html