ニュースの要約
- 三越伊勢丹ホールディングスが、三越伊勢丹グループの学習管理システム（LMS）として「タレントパレット」を採用
- 中期経営計画達成に向けた次世代人財、専門人財育成のため、三越伊勢丹グループ内の人財育成管理を一元化
- 学習の進捗を可視化し、目標達成と成長を促進することで、個々のスキルを最大化し、中期経営計画の達成を目指す
概要
株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、データに基づく人材活用や人的資本の開示、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを背景に、多くの大手企業で導入が進んでいるタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」の学習管理システム（LMS）を、株式会社三越伊勢丹ホールディングスに導入いただきました。
三越伊勢丹ホールディングスでは、次期中期経営計画（25年度～30年度）において「館業」から「個客業」への変革と進化を目指しており、人財戦略として「ひとの力の最大化」を重要テーマとし、次世代人財、およびグループ視点を持った「専門人財」の育成に取り組んでいます。
一人ひとりに合った学習の機会や従業員が自律的に学ぶことのできる環境を整備することに加え、三越伊勢丹グループ内の人財育成管理を一元化するため、「タレントパレット」のLMSを導入し、戦略的な人財育成を推進することとなりました。
本導入により、学習の進捗を可視化し、目標達成と成長を促進することで、個々のスキルを最大化し、中期経営計画の達成を目指します。
編集部の感想
編集部のまとめ
「タレントパレット」：三越伊勢丹ホールディングスが三越伊勢丹グループの学習管理システム（LMS）として採用についてまとめました
今回の発表は、三越伊勢丹ホールディングスが人材育成の一元管理とデータ活用を図るために、プラスアルファ・コンサルティングの「タレントパレット」を導入したというものです。
三越伊勢丹グループは次期中期経営計画において「館業」から「個客業」への変革を目指しており、その実現のためには人材の育成が重要な課題となっています。従業員一人ひとりの学習状況を可視化し、成長を促進していくことで、中期経営計画の達成につなげていくという狙いがあります。
今回のLMS導入は、企業がデータを活用して人材育成を推進していく時代の流れに沿ったものと言えるでしょう。タレントパレットの持つデータ分析機能を活かし、社員の成長と企業の目標達成をうまくリンクさせていくことが期待されます。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000205.000023180.html
人気記事