ニュースの要約
- 2025年4月から施行される出生後休業支援給付金と育児時短就業給付金に対応
- freee人事労務では4月以降に順次書類作成と電子申請に対応予定
- 新制度の詳細は厚生労働省のホームページで確認できる
概要
フリー株式会社は、freee人事労務において、2025年4月から施行される出生後休業支援給付金と育児時短就業給付金について、4月以降に順次関連する書類作成や電子申請に対応することを発表しました。
出生後休業支援給付金は、両親が育児休業を取得した場合に給付金の一定額が上乗せされる制度で、父母合わせて給付率が80%となり、手取り換算で100%相当の給付金を受け取れます。
育児時短就業給付金は、2歳未満の子の養育のために時短勤務を利用し、賃金が低下する場合に支給される給付金です。
freee人事労務では、これらの新制度に対応し、必要書類の作成と厚生労働省への電子申請を4月以降に順次行う予定です。今後も新たな制度に迅速に対応していくとしています。
編集部の感想
新制度への対応がスムーズにできそうで安心できる
労務管理の負担を軽減できる機能が充実してきていると感じる
freeeが常に最新の制度対応に注力している姿勢が伺える
編集部のまとめ
freee人事労務：4月施行の2つの新制度について4月以降順次対応予定についてまとめました
フリー株式会社は、freee人事労務において、2025年4月から施行される出生後休業支援給付金と育児時短就業給付金に対応することを発表しました。これらの新制度に関連した書類作成や電子申請について、4月以降に順次対応していく予定です。
出生後休業支援給付金は両親の利用で最大80%の給付率となり、育児時短就業給付金は時短勤務時の賃金低下を補填する制度です。
今回の発表により、freee人事労務のユーザーは新制度の利用に際して、スムーズに対応できるようになると期待できます。今後も労務管理に関する最新制度の対応に注力していく姿勢が伺えます。新しい仕組み導入時の手続きや書類作成の手間を、freeeが代わりに行ってくれることで、ユーザーの業務負担が軽減されそうです。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001768.000006428.html
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