ニュースの要約
- 2025年度の人事施策のトレンドは「採用強化」「給与の透明性」「リーダー育成」が重要
- 企業は従業員のエンゲージメント向上やメンタルヘルス対策を強化する必要性がある
- 給与・報酬の透明性向上やタレントマネジメントの強化が重要な施策となる
概要
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社は、従業員300名以上の企業の経営者・人事担当者を対象に、「2025年度取り組み予定の人事施策に関する実態」に関する調査を実施しました。
調査結果によると、2025年度の人事施策のトレンドとして、「採用の強化」「給与の透明性」「リーダー育成」が重要なテーマとして浮かび上がりました。少子高齢化による人材確保の難しさや労働市場の流動化、働き方の多様化が進む中で、企業は従業員のエンゲージメント向上やメンタルヘルス対策の強化など、長期的に成長できる組織を築ける基盤を作る必要があると指摘されています。
特に、給与・報酬の透明性向上やタレントマネジメントの強化は、従業員の納得感やキャリア形成を支援し、優秀な人材の定着につながる重要な施策になると考えられています。また、組織の持続的な成長には、管理職やリーダー層の育成が不可欠で、フィードバック文化を醸成し、マネジメント層が従業員のモチベーションを維持できる環境を整えることが、企業の競争力向上に繋がるとされています。
編集部の感想
編集部のまとめ
PR TIMES：2025年度取り組み予定の人事施策に関する実態調査についてまとめました
今回の調査結果から、2025年の人事施策のトレンドとして、採用の強化、給与の透明性向上、リーダー育成の3つの重要なテーマが浮き彫りになりました。
少子高齢化による人材不足や働き方の多様化など、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。そのような中で、従業員のエンゲージメント向上やメンタルヘルス対策など、長期的に組織を成長させるための基盤づくりが求められています。
給与・報酬の透明性向上や、公平な評価・育成制度の導入など、従業員の納得感とキャリア形成を支援する取り組みが重要視されています。また、組織を牽引するリーダー層の育成にも注力する必要があり、フィードバック文化の醸成やコーチング力の強化などが求められています。
今後のさまざまな変化に対応し、企業が持続的に成長していくためには、これらの人事施策の実行が不可欠だと考えられます。本調査結果を参考に、企業が2025年に向けた人事戦略を策定していくことが期待されます。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000372.000089626.html
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