ニュースの要約
- 株式会社GENDAが、GENDA従業員持株会の奨励金付与率を5%から30%に引き上げることを発表しました。
- この改定により、従業員の当社株式保有率が上昇し、従業員が株価変動のメリットとリスクを株主と共有できるようになります。
- 対象者の範囲も正社員から従業員（執行役員含む）に拡大されます。
概要
株式会社GENDAは、2023年1月に従業員持株会を設立し、従業員の資産形成を後押ししてきました。
今回、GENDA従業員持株会の奨励金付与率を5%から30%に引き上げることが決定しました。これにより、従業員の当社株式保有率が上昇することが期待されています。また、対象者も正社員から従業員（執行役員含む）に拡大されます。
企業価値の向上に向けて、人的資本経営の重要性が高まっている中、GENDAにとって優秀な人材の確保と教育、従業員満足度の向上が重要です。今回の奨励金付与率引き上げにより、従業員が株価変動のメリットとリスクを株主の皆様と共有し、業績及び株価へのコミットメントを一層高められるものと考えられています。
編集部の感想
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従業員に対する株式購入支援は、従業員のエンゲージメントを高めて企業価値の向上につながる良い取り組みですね。
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奨励金付与率を従来の5%から大幅に30%にアップさせるなど、GENDAは従業員の資産形成を積極的に支援しているようです。
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対象者も正社員から従業員（執行役員含む）に拡大したことで、より多くの従業員が株式保有の機会を得られるようになったと良いですね。
編集部のまとめ
GENDA：GENDA従業員持株会の奨励金付与率引き上げに関するお知らせについてまとめました
今回のGENDA従業員持株会の奨励金付与率引き上げは、従業員のエンゲージメントを強化し、企業価値の向上につなげようとする好取り組みだと評価できます。
従業員の資産形成を積極的に支援することで、従業員にも株主と同様のメリットとリスクを共有してもらえるようになります。
対象者の範囲拡大により、より多くの従業員が株式保有の機会を得られるのも良い点です。
GENDAが従業員への福利厚生の充実に注力していることがうかがえ、今後の更なる成長が期待できるでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000141.000048400.html
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