ニュースの要約
- 退職代行サービスに対する会社員の意識調査を実施し、1,000人分のデータを公開
- 退職代行に対する考え方は世代によって大きな差があることが明らかに
- 退職代行利用に対する価値観は、社会人としての責任感の違いが影響している
概要
Beatrust株式会社は、会社員1,000人を対象に「退職代行」に関する意識調査を実施し、その結果を公開しました。
調査では、退職代行サービスに対する会社員の考え方や望ましい職場環境などについて、詳細なランキングデータが明らかになりました。特に20代と50代の間では、退職代行に対する価値観に大きな違いが見られ、若年層は柔軟に活用する傾向がある一方、中高年層は自らの責任で退職することを重視する姿勢が強いことが分かりました。
Beatrustは、企業内の情報共有やコミュニケーション活性化が組織の心理的安全性を高めるうえで重要だと指摘しています。自社が提供するタレントコラボレーションプラットフォーム「Beatrust」は、従業員の自律的な協業を促進し、事業と人材の最適化を支援するツールです。企業には、退職代行に頼らずに従業員が安心して働ける環境づくりが求められるとしています。
編集部の感想
編集部のまとめ
「退職代行」サービス：会社員1,000人の本音ランキング発表 会社員の退職に関する本音を調査についてまとめました
このニュースは、Beatrust株式会社が行った「退職代行」に関する意識調査の結果を発表したものです。退職代行に対する会社員の考え方は、世代によって大きな違いがあることが明らかになりました。
20代の若手社員は、退職代行をスムーズな退職のためのツールとして前向きに捉える一方、50代の中高年社員は自らの責任で退職すべきだと考える傾向が強いことが分かりました。ただし、両世代共通して「退職代行の料金が高い」との意見が上位に挙がっており、コスト面での懸念は一定程度あるようです。
このように、会社員の退職に関する価値観は多様化しているため、企業は従業員との良好なコミュニケーションを維持し、安心して働ける環境を整備することが重要だと考えられます。Beatrustが提供するプラットフォームは、そうした企業の取り組みを支援するツールとして期待されるでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000076.000062843.html
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