「タレントパレット」：タレントAIインサイト機能を搭載し、人事ビッグデータ活用を革新

ニュースの要約

• プラスアルファ・コンサルティングが、人事管理システム「タレントパレット」に新機能「タレントAIインサイト機能」を搭載
• この機能により、蓄積された人材情報から生成AIを活用し、社員や組織の特徴や傾向を即時に把握できるようになった
• これにより、人事ビッグデータの高度な活用が可能となり、組織理解と施策の意思決定が実現できるようになった

概要

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、人事管理システム「Talent Palette（タレントパレット）」に、新たに「タレントAIインサイト機能」を搭載しました。
この機能は、企業が蓄積してきた社員の所属部門やスキル・経験、異動履歴、性格傾向などの人材情報を、生成AI技術を活用することで、対話形式で即時に分析し、組織の特徴や傾向を把握できるようになるものです。

これまでビッグデータを活用する際は、課題の深掘りの過程で別の分析手法の適用や、データの加工・統合が必要となり、データ活用が進まないといった課題がありました。
「タレントAIインサイト機能」は、人材データベースと生成AI技術を組み合わせることで、これらの課題を一つにワンストップで解決し、より高度な組織理解と施策の意思決定を実現できるようになったのが特徴です。

具体的な活用シーンとしては、特定のスキルや能力、経験を有する人材の発見や抜擢、活躍社員（ハイパフォーマー）の特徴把握、離職要因分析、エンゲージメントの高低組織の特性抽出などが挙げられます。

編集部の感想

人事ビッグデータを活用する際の課題を解決する新機能ということで、非常に魅力的だと感じました。
対話形式でデータ分析ができるのは便利ですね。導入企業のニーズに合わせて柔軟に活用できそうです。
人材の適正配置や育成に活かせる機能だと思います。今後の人事DXの進化につながるかもしれません。

編集部のまとめ

「タレントパレット」：タレントAIインサイト機能を搭載し、人事ビッグデータ活用を革新についてまとめました

プラスアルファ・コンサルティングの人事管理システム「Talent Palette」に新たに搭載された「タレントAIインサイト機能」は、これまで活用が難しかったビッグデータを、生成AI技術を活用することで、対話形式で即時に分析・可視化できるようになりました。
これにより、組織の強みや課題を迅速に把握し、人材の適切な配置や育成、離職防止などの人事施策に活用できるようになりました。
データ活用の課題を解決する新機能の登場は、企業の人事DXをさらに加速させる可能性があるでしょう。今後の活用事例に注目していきたいと思います。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000199.000023180.html