タレントマネジメント：人事データを活用したタレントマネジメントの実施状況に関する実態調査

ニュースの要約

• 約63%の人事担当者が戦略立案に必要な人事情報の可視化等、人事データの利活用を実感
• 最も求めているのは人事労務のオペレーション業務自動化
• 人事データの管理・蓄積で課題を抱えている企業が多数

概要

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社が、人事データを活用したタレントマネジメントの実施状況に関する実態調査を行いました。

調査では、企業の人事担当者330名を対象に、人事データの利活用度合いや人事データの管理・蓄積における課題、そして人事データを活用して実現したいことなどを聞きました。

その結果、約63%の人事担当者が人事データを「利活用できている」と回答するなど、人的資本情報の可視化に対する取り組みが進んでいることが明らかになりました。

一方で、人事データの管理面では課題も多く、「従業員情報の変更時にデータ登録が即座にできていない」「システム間での人事データの不整合」など、正確な情報管理に苦戦している企業も少なくないことがわかりました。

人事データの活用では、「適切な人事戦略の立案に必要な情報の可視化」が最多の回答でしたが、最も求められているのは「人事労務のオペレーション業務の自動化」という興味深い結果が得られています。

企業が人事データの利活用に取り組む背景には、従業員の状況を適切に把握し、戦略的な人事施策を講じるだけでなく、事務作業の効率化によって人事部門の本来業務に注力できる環境を整備したいという思いがあるようです。

編集部の感想

• 人事データの活用には課題が多いようですが、企業が人材確保や従業員エンゲージメントの向上など、さまざまな課題に取り組むためには必要不可欠ですね。
• オペレーション業務の自動化ニーズが高いのは、人事部門の本来業務にもっと注力できるようにしたいという企業側の意識を感じられます。
• データの可視化や管理の課題に取り組むことで、従業員一人ひとりのパフォーマンスを最大化するタレントマネジメントにも活かせるようになるでしょう。

編集部のまとめ

タレントマネジメント：人事データを活用したタレントマネジメントの実施状況に関する実態調査 by PR TIMESについてまとめました

今回のjinjer株式会社による調査は、人事データの利活用が企業の人事課題解決に不可欠であることを示した興味深い結果となりました。

企業の人事部門は、従業員の状況を正確に把握し、効果的な人事施策を立案・実行する必要があります。その際、人事データの活用は欠かせません。しかし、調査結果からは、多くの企業が人事データの管理や蓄積に課題を抱えていることがわかりました。

一方で、人事データを活用できていると回答した人事担当者は6割を超えており、人事データの利活用が着実に進んでいることがうかがえます。特に「適切な人事戦略の立案に必要な情報の可視化」の取り組みが進んでいるのは注目に値します。

さらに、人事労務のオペレーション業務の自動化を最も求めているという調査結果は興味深い点です。企業が人事部門の本来業務への注力を目指していることがうかがえます。

このように、人事データの活用は企業の人事課題解決に大きな影響を及ぼしつつあり、今後も人事部門の仕事の在り方を変革していくことが期待されます。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000333.000089626.html