ニュースの要約
- 「#第3の賃上げアクション2026」を開始し、”福利厚生”による賃上げを企業のスタンダードにする。
- 物価高から企業と従業員を守り、実質手取りアップと生活向上を目指す。
- 新規賛同企業の株式会社リゾートワークスが参加し、旅行特化型の福利厚生サービスを提供する。
概要
株式会社エデンレッドジャパン、フリー株式会社、株式会社リゾートワークスの3社は、「#第3の賃上げアクション2026」を始動しました。
本プロジェクトは、賃上げ効果に加え、家計負担軽減・暮らしサポート効果の高い”福利厚生”の活用をより多くの企業に広げることで、より働きやすく、高いエンゲージメントで社員と繋がる企業が社会に広がることを目指します。
物価高により「実感なき賃上げ」とも指摘される中、注目高まる「第3の賃上げ」に注目が集まっています。8割近くが「賃上げだけでなく”福利厚生”も重要」と回答しており、特に生活に直結する福利厚生は、従業員の「手取り実感」を高めるだけでなく、人材定着やエンゲージメント向上を果たし、企業の競争力を高める施策として、そのニーズが高まっています。
「第3の賃上げ」の代表的なものとしては、手取りを増やす食事補助や社宅、企業型確定拠出年金などの福利厚生や、家計の負担を軽減する割引クーポンや家事・育児サポート、介護サービスなどの生活支援サービスがあげられます。企業には税負担の軽減、従業員には実質手取りの増加といったメリットがあり、様々な企業で導入が進んでいます。
編集部の感想
編集部のまとめ
freee：「#第3の賃上げアクション2026」始動 ”福利厚生”による賃上げを、企業のスタンダードに！物価高から企業と従業員を守り抜く！実質手取りアップと生活向上をについてまとめました
「#第3の賃上げアクション2026」は、単なる賃上げだけでは物価高に追いついていけないという問題に対して、福利厚生を活用することで、企業と従業員双方にメリットを生み出す取り組みです。
物価高の影響が続く中、実質的な手取りの増加や生活負担の軽減を実現できる「第3の賃上げ」は、企業にとって新しい選択肢として注目を集めています。特に、食事補助や旅行特典といった生活に密着した福利厚生は、従業員のエンゲージメント向上にも貢献できるでしょう。
今回の「#第3の賃上げアクション2026」では、多くの企業が賛同して取り組むことで、”福利厚生による賃上げ”が企業の常識となり、働きやすい環境が実現していくことを期待したいです。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002008.000006428.html
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