ニュースの要約
- キャップクラウド株式会社が総務省「テレワークトップランナー2025」に認定されたこと
- テレワーク導入による経費削減や多様な働き方の実現が評価された
- テレワークを社内に標準装備化し、持続可能な社会の実現に貢献していく方針
概要
この度、企業理念「働き方、パーソナライズ」を掲げる「キャップクラウド株式会社」が、総務省が実施する「テレワークトップランナー2025」の認定を受けました。
キャップクラウド社は、テレワークの導入やテレワーク推進による業務効率化などが高く評価され、この度のテレワークトップランナー2025に認定されました。同社は2023年度の同賞に続き2年連続の認定を受けており、継続的なテレワークの推進と柔軟な組織運営が評価されています。
同社がこれまで取り組んできた主な内容としては、まず大型オフィスを解約し、シェアオフィスの活用で大幅なコスト削減を実現したことが挙げられます。 さらに、全社員が最適な働く環境を選択できる「働き方選択制度」の導入により、多様な働き方を実現し、育児・介護などの事情でも業務を継続できる体制を整えたことも評価されました。 加えて、テレワークをしている従業員のうち93.3%が働き方に満足しているという高い数値も示されており、テレワークのメリットが社員にも浸透していることがうかがえます。
キャップクラウド社は、「ツール・制度・文化」の3つのフレームワークを意識しながら、テレワークを社内に浸透させてきた結果、今回の認定につながったと述べています。 同社は今後もテレワークを「標準装備」と位置づけ、多様な働き方を支える取り組みを続けていく方針です。 これまでの実績に加え、このたびの総務省からの高い評価を受けたことで、同社の取り組みに対する社会的な注目度も高まりそうです。
編集部の感想
編集部のまとめ
キャップクラウド：総務省「テレワークトップランナー2025」に認定についてまとめました
キャップクラウド株式会社が、総務省の「テレワークトップランナー2025」に2年連続で認定されたニュースは注目に値します。同社は、テレワークを単なる福利厚生ではなく、事業継続と発展のための重要な経営戦略と位置づけ、様々な取り組みを実践してきました。
その結果、オフィス縮小による大幅なコスト削減や、多様な働き方の実現など、テレワークのメリットを社内外に示すことができました。加えて、従業員の高い満足度も裏付けとなっており、テレワークの導入と定着が進んでいることがわかります。
同社は今後もテレワークを「標準装備」と位置づけ、より一層の取り組みを続けていく方針です。 企業にとって、テレワークの導入は喫緊の課題となっていますが、キャップクラウド社の事例は、その実現に向けた一つの道筋を示しているといえるでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000093585.html
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