ニュースの要約
- ネオジャパン社が、スポーツ庁の「スポーツエールカンパニー2026」に認定された。
- ネオジャパン社は従業員の健康増進のためにスポーツ活動を積極的に実施している。
- スポーツエールカンパニー制度は、社員の健康増進に取り組む企業を認定するものである。
概要
株式会社ネオジャパンは、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の実施に向けて積極的な取り組みを行っている企業として、スポーツ庁が認定する「スポーツエールカンパニー2026」に認定されました。
ネオジャパンでは、講師を招いての運動指導、地域のマラソン大会への参加サポート、社内部活動のサポートなど、社員の健康増進と社内外コミュニケーションの促進に取り組んでいます。
スポーツエールカンパニー制度は、朝や昼休みなどの運動機会の提供、階段の利用や徒歩・自転車通勤の奨励、スタンディングミーティングの実施など、スポーツ競技に限らず、社員の健康増進のためスポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業を認定するものです。
ネオジャパンは1992年の創業から30年以上にわたり、グループウェアを代表とするビジネスコミュニケーションツールの開発を行ってきた企業で、「desknet’s NEO」の販売実績は530万ユーザーを超えています。
編集部の感想
社員の健康管理に力を入れている企業は素晴らしいですね。従業員が健康で働きやすい環境を整備することは、企業の生産性向上にもつながると思います。
マラソン大会への参加サポートなど、地域との連携にも取り組んでいるところが注目されます。社会貢献活動も企業の評価につながるでしょう。
スポーツエールカンパニーの制度は、企業の健康経営を推進する良い取り組みだと感じました。社員の健康づくりに力を入れる企業が増えていくことを期待しています。
編集部のまとめ
ネオジャパン：スポーツ庁の「スポーツエールカンパニー2026」に認定についてまとめました
ネオジャパンがスポーツ庁の「スポーツエールカンパニー2026」に認定されたことは、同社が従業員の健康増進に積極的に取り組んでいる証だと評価できます。
同社は、運動指導の実施、地域のマラソン大会への参加支援、社内部活動への資金補助など、多角的な施策を展開しており、社員の健康づくりと社内外のコミュニケーション促進に努めていることがわかりました。
企業にとって、従業員の健康は重要な経営資源であり、ネオジャパンのような取り組みは、社員が働きやすい環境づくりや生産性向上につながると考えられます。今後も同社の健康経営への取り組みに注目していきたいと思います。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000237.000056870.html
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