ニュースの要約
- 40年ぶりの大規模な労基法改正の検討が進んでいる中、「勤務間インターバル制度の義務化」が企業にとって最も対応が難しい項目であることが明らかに。
- 多くの企業で人事データの一元管理が進んでおらず、手作業での人事データ集計に膨大な工数がかかっているという課題が浮き彫りになった。
- 特に「医療」「教育」「飲食」の3業種では、人事データ管理の未整備により、年間最大397億円の人件費が発生していると試算された。
概要
統合型人事システム「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社は、企業の労務担当者900名を対象に「40年ぶりの労基法改正」に関する実態調査を実施しました。
その結果、改正検討項目のうち最も対応が難しいと感じられているのが「勤務間インターバル制度の義務化」であることが明らかになりました。また、人事データの一元管理が進んでいない企業も多く、手作業での人事データ集計に膨大な工数がかかっている課題も浮き彫りになりました。特に「医療」「教育」「飲食」の3業種では、人事データ管理の未整備により、年間最大397億円の人件費が発生していると試算されています。
編集部の感想
労基法改正への対応が遅れている企業が多数いるのは驚きです。法改正への対応は急務だと感じます。
人事データの一元管理が進んでいない企業が多いのが課題だと思います。システム化を進めることで、法対応も含めた業務効率化が望めそうです。
年間最大397億円の人件費ロスは大きな問題ですね。人事システムの導入を検討する良いきっかけになるかもしれません。
編集部のまとめ
PR TIMES：40年ぶりの労基法改正、「勤務間インターバル制度の義務化」が対応最難についてまとめました
今回の調査では、40年ぶりの労基法改正への企業の対応状況が明らかになりました。特に、「勤務間インターバル制度の義務化」が最も対応が難しい項目として浮き彫りになったことは注目に値します。
また、企業の多くが人事データの一元管理が進んでおらず、手作業での人事データ集計に膨大な工数を費やしている実態も明らかになりました。この課題は特に「医療」「教育」「飲食」の3業種で深刻で、年間最大397億円もの人件費ロスが発生していると試算されています。
法改正への対応を進めるには、人事データの一元管理を実現するシステム導入が不可欠といえるでしょう。各企業は、法規制の変化に柔軟に対応できる人事管理体制の構築に取り組む必要がありそうです。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000457.000089626.html
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