ニュースの要約
- freee人事労務 健康管理において、「健康診断の再受診勧奨機能」の提供を開始しました。
- 従業員は健診結果をfreee人事労務 健康管理内からアップロードし、管理者は有所見と判定された従業員に対して再受診の通知をメール送信できるようになりました。
- 管理者と従業員間の個別コミュニケーションを削減し、日々の業務を効率化します。
概要
フリー株式会社は、freee人事労務 健康管理において、健康診断の再受診勧奨機能の提供を開始しました。従業員は健診結果をfreee人事労務 健康管理内からアップロードすることで会社に提出でき、管理者は有所見と判定された従業員に対して再受診の通知をテンプレートを用いてメール送信できるようになりました。
従来、健診結果が病院から企業に届かないケースでは、管理者は従業員から直接紙の結果を回収する必要がありましたが、従業員とタイミングが合わずに回収ができない、紙での紛失のリスクがあるなどの課題がありました。今回の健診結果アップロード機能により、従業員は健康診断の結果を自身の端末から提出できるようになり、管理者・従業員間でのコミュニケーションの手間を省くことが可能になります。
また、回収した健診結果を元に、対象従業員に健康診断の再受診勧奨の必要有無のフラグを付け、再受診の対象となる従業員に再受診を勧奨するメールの送信ができるようになりました。そのため、つい忘れがちな健康診断の受診後のフォローアップを手間なく実施することが可能です。
freee人事労務 健康管理を通じて従業員へコミュニケーションを取ることができるため、個別コミュニケーションを削減し日々の業務を効率化します。
編集部の感想
編集部のまとめ
freee人事労務 健康管理：「健康診断の再受診勧奨機能」の提供を開始、健康診断実施後の従業員コミュニケーションを効率化についてまとめました
今回のfreee人事労務 健康管理の機能拡充は、従業員と管理者の双方にとって大変有効な改善だと評価できます。これまで手間のかかっていた健診結果の回収業務が効率化され、さらに再受診の必要性を自動で把握してメール通知できるようになったことで、管理者の業務負荷が大幅に軽減されるでしょう。一方で従業員側も、自身の健康管理データをfreee人事労務 健康管理に簡単に提出できるようになり、会社とのコミュニケーションも円滑になります。このように、健康管理の面で双方の業務効率が高まる機能改善は、企業の健全な経営と従業員の健康増進につながる良いものだと感じました。今後さらなる機能拡充に期待しつつ、このプラットフォームの活用を進めていくことが重要だと考えます。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001726.000006428.html
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