jinjer：CEOの冨永健が「第5回 人・組織・働き方イノベーションフォーラム」に登壇

ニュースの要約

• jinjer株式会社のCEO冨永健が、「第5回 人・組織・働き方イノベーションフォーラム」に登壇することが発表されました。
• 本フォーラムでは、「正しい人事データ」が組織の未来を変える、というテーマでセミナーを行います。
• 人事データの基盤構築と、データの質が組織の成長に直結することについて解説されます。

概要

統合型人事システム「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社は、2025年12月11日(木)に開催予定の「第5回 人・組織・働き方イノベーションフォーラム」に、代表取締役社長 CEOの冨永が登壇することを発表しました。

本フォーラムは、JBpress / Japan Innovation Reviewが運営するオンラインイベントで、「人と組織と働き方の革新が導く新たな価値の創造」をテーマに、HRに関する専門家や有識者が登壇します。

人材ポートフォリオの再設計やHRBPの定着・強化、エンゲージメント向上、HRテックの活用など、人・組織・働き方の革新による持続的な企業価値向上が注目されています。

jinjerからは代表取締役社長 CEOの冨永が登壇し、「正しい人事データ」が組織の未来を変える、というテーマで講演を行います。人事データの基盤構築と、データの質が戦略的な意思決定や組織の成長に直結することについて解説します。

編集部の感想

人事データの重要性が高まる中、データ基盤構築の取り組みは非常に参考になりそうですね。
人事データの活用によって組織の意思決定や成長に直接的な影響があるというのは興味深い視点です。
CEOの冨永氏の経歴から、グローバルビジネスの経験を生かした講演が期待できそうです。

編集部のまとめ

jinjer：CEOの冨永健が「第5回 人・組織・働き方イノベーションフォーラム」に登壇についてまとめました

この度、jinjer株式会社のCEO冨永健氏が「第5回 人・組織・働き方イノベーションフォーラム」に登壇するというニュースは、人事データの活用と組織の成長に関する重要な示唆を含んでいます。

企業にとって人材は最も重要な経営資源の一つですが、人事データを単なる記録ではなく、戦略的な意思決定や組織の成長につなげていくことが重要です。

そうした中、jinjerが提供する統合型人事システム「ジンジャー」は、人事データの基盤を構築し、データの質を高めることで、企業の意思決定とオペレーションの効率化を支援しています。

冨永CEO自身がグローバルビジネスの経験を持つ人材であり、人事領域におけるデータ活用の最前線の取り組みを聞くことができるこのフォーラムは、企業の人事やHRテック担当者にとっても大変有益な機会になると期待できます。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000451.000089626.html