ニュースの要約
- 株式会社セガが、従業員の報酬制度を改定すると発表
- 給与水準の平均約10%引き上げ、大卒初任給を33万円に引き上げ
- 働きやすい環境づくりや多様な働き方支援に取り組む
概要
株式会社セガは、昨今の物価上昇などの社会変化を受け、従業員が安心して働ける環境を実現するとともに、グローバルで競争力のある人材の獲得を目的として、日本法人における正社員の給与水準の改定を実施します。
具体的には、2026年4月1日より、基本給のベースアップや賞与の一部組み入れ、役割に応じた弾力的な報酬制度の改定を行い、日本国内の既存正社員の基本給を平均約10%引き上げます。また、大卒初任給については30万円から33万円(10%アップ)へと引き上げられます。
セガは「Empower the Gamers 感動体験を創造し続ける」をミッションに掲げ、世界中にエンターテインメントのコンテンツやサービスを提供しています。人材の確保・育成が事業の成長には不可欠と考え、従業員の働きやすい環境づくりに取り組んでいます。報酬体系の整備に加え、育児・介護支援の「ファミ＋制度」や副業支援の「Job＋制度」など、従業員一人ひとりが自分らしい人生を送れるよう、様々な人事施策を実施しています。
今回の報酬制度の改定は、セガがグローバルに感動体験を提供し続けていくための基盤となる「人財」の確保・育成に向けた取り組みの一環です。従業員の誇りと生産性の向上を図り、企業の持続的な成長につなげていきます。
編集部の感想
編集部のまとめ
株式会社セガ：従業員に関する報酬制度改定のお知らせについてまとめました
今回のセガによる報酬制度の改定は、時代に合わせた従業員への適切な処遇を実現し、優秀な人材の確保と定着を図るものと評価できます。基本給の平均10%アップや大卒初任給の引き上げなど、金銭面での処遇改善が行われるほか、育児・介護支援制度や副業支援制度の拡充など、従業員のワークライフバランスにも配慮した取り組みが実施されます。
企業が従業員の待遇や働き方を見直し、その環境づくりに積極的に取り組むことは、従業員のモチベーション向上やロイヤリティ醸成につながり、企業の持続的な成長にも大きな影響を及ぼすでしょう。セガのこうした取り組みは、他企業の参考にもなるはずです。今後の展開にも注目していきたいと思います。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000006932.000005397.html
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