「ハイケアウェルネス」: スローライフが業務効率化と人材管理の最適化を目指し統合型ケアマネジメントシステムを導入

ニュースの要約

• 株式会社プラスアルファ・コンサルティングが、医療・介護現場でのデータを一元管理し、業務の効率化を支援する統合型ケアマネジメントシステム「HIcare Wellness（ハイケアウェルネス）」をスローライフに導入
• 人材情報の一元管理と、データに基づいた正確な分析が可能になり、資格データの登録と更新期限の自動アラート機能などで管理業務が大幅に簡略化
• 今後は人材管理に加え、入居者情報の管理にも活用範囲を拡大していく予定

概要

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、医療・介護・福祉現場の業務効率化を支援する統合型ケアマネジメントシステム「HIcare Wellness（ハイケアウェルネス）」を株式会社スローライフに導入したことを発表しました。

スローライフは、「誰もが地域の中で安心して、自分らしく暮らせる社会の実現」を企業理念に掲げ、鹿児島市内を中心に障がい者グループホームを運営しており、事業拡大に伴い増加している人材情報を正確かつ効率的に管理できる体制の構築を目指していました。

従来は、紙やExcelで個別に管理されていた雇用契約や資格情報といった人事・労務関連データが点在しており、データ活用の際の非効率な手作業が課題となっていました。そこで、人材管理の効率化に加え、職員一人ひとりの成長を支援する環境を整備するため、「ハイケアウェルネス」の導入を決定しました。

「ハイケアウェルネス」の導入により、人材情報の一元管理と、データに基づいた正確な分析が可能になりました。資格データの登録と更新期限の自動アラート機能で管理業務が大幅に簡略化され、また紙で行っていた雇用契約の管理がシステム化と契約更新のリマインドの自動化で、バックオフィス業務の効率化を実現しています。今後は、人材管理に加え、入居者情報の管理にも活用範囲を拡大していく予定です。

編集部の感想

医療・介護現場でのデータ一元管理と業務の自動化が進み、人材管理の効率化につながるのは素晴らしい取り組みだと思います。
今後は入居者情報の管理にも活用範囲を広げていくとのことで、さらに現場の業務効率化が期待できそうです。
このシステムを導入することで、スタッフの成長支援にも活かせそうですね。人材育成の観点からも注目の取り組みだと感じました。

編集部のまとめ

「ハイケアウェルネス」: スローライフが業務効率化と人材管理の最適化を目指し統合型ケアマネジメントシステムを導入についてまとめました

この度、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する「ハイケアウェルネス」がスローライフに導入された事例は、医療・介護現場における業務の効率化と人材管理の最適化を目指す取り組みとして注目に値するものだと感じました。

従来は紙やExcelで管理されていた人事・労務関連データの一元管理と自動化機能の導入により、スタッフの資格更新管理や雇用契約管理の効率化が実現しています。また、人材情報の可視化と分析を通じて、スタッフの成長支援にも活用できるようになる点は評価できます。

今後は人材管理のみならず、入居者情報の管理にも範囲を広げていく予定とのことで、さらなる現場の業務効率化が期待できそうです。このように、データ活用とシステム化によって医療・介護の現場での課題解決を図る「ハイケアウェルネス」は、業界全体の発展につながる有意義な取り組みだと考えます。

参照元：“https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000265.000023180.html”