ハンモック：従業員持株会の奨励金支給率を100％（上限あり）に引き上げ

ニュースの要約

• ハンモックが従業員持株会の奨励金支給率を10%から100%に引き上げることを決定
• 従業員の企業価値向上への主体的な関与を促すことが目的
• 月額上限5,000円の拠出金に対して100%の奨励金を支給

概要

株式会社ハンモックは、企業価値の持続的な向上と従業員のエンゲージメント向上及び資産形成の支援を目的として、従業員持株会制度における奨励金支給率を10%から100%(月額上限5,000円)に引き上げることを決定しました。

この制度改定により、持株会に加入している従業員が毎月5,000円を拠出した場合、会社が同額の5,000円を奨励金として上乗せし、合計10,000円分の自社株式を取得することが可能となります。また、5,000円を超えた拠出金に対しても10%の奨励金が支給されます。

ハンモックは、従業員が株主として企業価値向上に主体的に関与できる体制を強化することで、さらなるモチベーション向上と企業価値向上につなげていくとしています。

編集部の感想

• 従業員の資産形成支援と企業価値向上を両立させる取り組みは注目に値する
• 奨励金支給率を10%から100%に大幅引き上げるのは従業員へのインセンティブとして非常に手厚い
• このような福利厚生制度の改善で、優秀な人材の獲得や社員のモチベーション向上につながると期待できる

編集部のまとめ

ハンモック：従業員持株会の奨励金支給率を100％（上限あり）に引き上げについてまとめました

ハンモックが従業員持株会の奨励金支給率を10%から100%(月額上限5,000円)に引き上げた背景には、従業員の企業価値向上への主体的な関与を促すことが目的とのことです。

この改定により、従業員の資産形成支援と企業価値向上の両立が期待できます。一人一人の従業員がより株主としての意識を持つことで、全社的なモチベーションアップにもつながるでしょう。

ハンモックは今後も、従業員と企業の成長を結び付け、持続的な企業価値向上に取り組んでいく方針のようです。この取り組みはユニークで魅力的であり、優秀な人材の確保や社内の活性化につながることが期待できます。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000448.000052725.html