ニュースの要約
- 評価結果をデータベースに蓄積することで、過去の評価を参照しながら適切な人事評価が可能に
- 評価結果と給与計算を連携させ、人事・労務担当者の業務効率化を実現
- 統合型人事システム「ジンジャー」の新機能として、「ジンジャー人事評価」が評価結果の蓄積に対応
概要
統合型人事システム「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社は、「ジンジャー人事評価」にて評価結果を「ジンジャー」の統合型人事データべースに蓄積できる機能を実装しました。
これまで企業では、人事評価の結果をファイルで管理していたため、データが分散してしまい、過去の評価結果との比較や他の人事データとの掛け合わせが困難でした。この課題を解決するため、「ジンジャー」は評価結果をデータベースに蓄積する機能を新たに実装しました。
これにより、人事担当者は人事労務から評価に関する情報までを一貫して確認できるようになります。また、評価結果に基づく給与計算などを自動的に反映することで、人事・労務担当者の業務負担を大幅に軽減することができます。
本機能では、過去の評価データを参照しながら公正な評価を実現できるほか、評価結果をもとに昇格要件の判断にも活用できます。さらに、評価結果と給与計算を連携させることで、評価から給与決定までのプロセスを効率化することが可能になりました。
編集部の感想
編集部のまとめ
ジンジャー人事評価：評価結果を統合型人事データベース上へ蓄積可能にについてまとめました
今回のジンジャーの新機能は、企業の人事評価制度の課題を解決する画期的な取り組みだと評価できます。従来の人事評価では、データが分散管理されていたため、過去の評価履歴の活用や他の人事データとの連携が難しい状況でした。しかし、この新機能により、評価結果を一元管理することで、より公正な評価と適切な人材育成につなげることが可能になります。
また、評価結果と給与計算の自動連携により、人事・労務担当者の業務効率化も期待できるでしょう。今後、企業が人事評価制度の見直しを検討する際には、この「ジンジャー人事評価」の機能に注目が集まるのではないでしょうか。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000443.000089626.html
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