組織診断パルス：より早く、より正確に組織課題を可視化する新機能を提供開始

ニュースの要約

• 組織課題を”より早く、より正確に”可視化する「組織診断パルス機能」を提供開始
• センサスの信頼性とパルスサーベイの即時性を両立した新機能
• 高頻度な実施で変化の兆候をキャッチし、的確な改善策を打てる

概要

統合型人事システム「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社が、「ジンジャーサーベイ」において、組織課題を”より早く、より正確に”可視化する「組織診断パルス機能」を提供開始しました。

近年のビジネス環境の変化に伴い、従業員の働き方や価値観の多様化が進んでいます。このような状況で企業が持続的に成長するためには、従業員のエンゲージメントや心身の状態をリアルタイムで把握し、組織課題の兆候を早期に発見することが不可欠です。

従来の「センサス」は年1回程度の実施で課題発見のタイミングが遅れがちでしたが、「パルスサーベイ」は従業員の本音を引き出しにくく、効果的な定点観測ができないという課題がありました。そこで「センサス」の信頼性と「パルスサーベイ」の即時性を両立する「組織診断パルス機能」が登場しました。これにより、人事担当者は”より早く、より正確に”組織の課題を可視化し、的確な改善策を打つことができます。

編集部の感想

この新機能により、組織の変化を迅速に捉えられるようになるので、問題の早期発見と迅速な改善が期待できそうですね。
高頻度な実施で、細かな変化を見逃さずにいられるのは素晴らしい点だと思います。
信頼性の高い設問を柔軟に設定できるのが魅力的です。課題解決につながる適切なデータが収集できそうです。

編集部のまとめ

組織診断パルス：より早く、より正確に組織課題を可視化する新機能を提供開始についてまとめました

このたび、jinjer株式会社が「ジンジャーサーベイ」に新たに「組織診断パルス機能」を導入したことは、企業のDX化において非常に重要な取り組みだと評価できます。

従来の年1回程度の実施では問題発見のタイミングが遅れがちだった組織診断を、月1回や週1回といった高頻度で実施することで、小さな変化の兆候を迅速に捉えられるようになります。また、信頼性の高い設問を柔軟に設定できるため、企業が抱える課題に即したデータを収集し、より適切な改善策を立てることができます。

こうした取り組みは、企業が持続的に成長していくための重要な基盤となるでしょう。業績や生産性の向上はもちろん、従業員のモチベーション維持やワークライフバランスの改善にもつながると期待できます。今後、この機能を活用し、企業が自社の組織課題に的確に取り組んでいくことで、DX化をはじめとする変革を加速させていくことが期待されます。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000441.000089626.html