ニュースの要約
- セガサミーホールディングスが、国内グループ25社7,000人の学習管理システム（LMS）として「タレントパレット」を採用
- グループ共通の学習プログラムを展開し、グループ全体の学習成果を可視化することを目的としている
- セガサミーらしい人財育成に向け、国内グループ25社7,000人の人財育成をタレントパレットで一元管理
概要
株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、データに基づく人材の活用、人的資本の開示、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを目的に、多くの大手企業で導入が進んでいるタレントマネジメントシステム「Talent Palette（タレントパレット）」の学習管理システム（LMS）をセガサミーホールディングス株式会社に導入いただきました。
セガサミーは、感動体験の創造に向けた原動力となる「人財」をグループの最も重要な資産と位置づけたうえで、セガサミーグループのMission / Purposeを果たし続けるための人財育成戦略「HCDGs」の一環として、タレントパレットのLMS機能を導入しました。
セガサミーグループでは、多様な人財が個性を発揮しながら活躍機会を最大化できるようセガサミーらしい人財の育成に注力しています。その取り組みの一つとして、グループ横断の企業内大学「セガサミーカレッジ」を開校し、様々な研修プログラムを実施していましたが、国内グループ25社の社員が研修を受講する中で、グループ全体の研修管理が難しいことが課題になっていました。
その課題を解決するため、一部グループ会社において利用していた「タレントパレット」をグループ全体に導入し、学習管理システム（LMS）機能を利用することでグループの人財育成を一元管理することになりました。
編集部の感想
編集部のまとめ
「タレントパレット」：セガサミーホールディングスが国内グループ25社7,000人の学習管理システム（LMS）として採用についてまとめました
セガサミーホールディングスは、感動体験の創造に向けた原動力となる「人財」をグループの最も重要な資産と位置づけており、グループ全体の人材育成に力を入れています。今回の「タレントパレット」の導入は、グループ各社の学習管理を一元化し、人材育成の見える化を図ることで、セガサミーらしい人財の育成を推進していくための取り組みだと言えます。
また、「タレントパレット」は、単なる学習管理システムではなく、採用から育成、配置、評価、抜擢・活躍までの機能を備えたタレントマネジメントシステムです。セガサミーグループでは、人材情報を活用した科学的な人事戦略を実現することで、従業員一人一人の成長と会社の発展につなげていくことが期待されます。
大企業のグループ経営においては、人材マネジメントの最適化が重要な課題の一つとなっています。セガサミーがこうした取り組みを進めていることは、企業の持続的な成長に向けた先進的な取り組みだと評価できるでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000200.000023180.html
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