ニュースの要約
- 企業の約56%が2024年の法改正に対応済みだが、勤怠管理や給与計算の業務負担が課題
- クラウド型システム活用により、柔軟な働き方を実現できた企業は86%に上る
- 法改正へのさらなる対応には、制度整備とシステム活用、従業員理解の両面が重要
概要
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社は、企業の経営層・人事担当者・柔軟な働き方をしている従業員を対象に、「育児・介護休業法改正に伴う業務負荷」に関する調査を実施しました。
調査によると、2024年の法改正に「すでに対応済み」と回答した企業は55.6%でしたが、「勤怠管理の調整」「給与計算の複雑化」などの業務負担も課題に上がっています。一方で、クラウド型システムを活用した86%の企業が柔軟な働き方の実現に寄与したと回答しました。
編集部の感想
-
制度整備と同時に業務効率化が重要だと感じた
-
従業員の理解と運用ルールの周知も課題のようだ
-
クラウド型システムの活用で生産性向上が期待できそう
編集部のまとめ
育児・介護休業法改正に伴う業務負荷に関する実態調査：PR TIMESが調査結果を発表についてまとめました
少子高齢化が進む日本において、従業員の育児・介護と仕事の両立は重要な課題です。今回の調査では、2024年の法改正に対して56%の企業が対応済みと回答しているものの、勤怠管理や給与計算の業務負担が大きな課題となっていることが明らかになりました。
一方で、クラウド型システムを活用した企業の86%が柔軟な働き方の実現に寄与したと回答しており、テクノロジーの活用が業務の効率化に役立つことが示されています。企業においては、制度整備とシステム導入を両輪で進めることが重要だと考えられます。
今後も、人事労務の負担を軽減しながら、より多くの従業員が安心して働き続けられる環境づくりに向けた取り組みの一助となるよう、jinjer株式会社の動向に注目していきたいと思います。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000362.000089626.html
人気記事