ニュースの要約
- 企業の待遇改善が課題の中、「第3の賃上げ」として福利厚生を活用したアプローチが注目されている
- 株式会社TECO Designは、全社員が利用可能な「freee福利厚生 ベネフィットサービス」を導入し、実質的な手取り額の向上を実現している
- 「第3の賃上げアクション」発表会にTECO Designが参加し、福利厚生を活用した取り組みを共有した
概要
企業の賃上げが課題となる中、福利厚生を活用した「第3の賃上げ」が注目を集めています。
2025年1月29日、新たな賃上げのアプローチを発表するプロジェクトの発表会が開催され、株式会社TECO Design（以下：当社）はサービスのユーザー企業として参加しました。
当社は、給与以外の形で従業員の手取りを向上させる取り組みとして「freee福利厚生 ベネフィットサービス」を導入しています。発表会では、福利厚生を活用した実際の事例について共有しました。
「第3の賃上げ」とは、従来の賃上げとは異なる、福利厚生を活用した新しい賃上げの手法のことです。給与とは異なり、福利厚生は一定の条件下であれば税金や社会保険料の影響を受けないため、給与で還元するよりも実質手取り額を増やすことができます。
「＃第３の賃上げアクション」は、エデンレットジャパン株式会社、フリー株式会社、株式会社ベアーズの3社が共同で展開する取り組みです。賃上げ効果に加え、家計負担軽減・暮らしサポートの効果が高い福利厚生の活用をより多くの中小企業に広げることを目指しています。
TECO Designでは、全社員が利用可能な「freee福利厚生 ベネフィットサービス」を導入し、食事代の節約はもちろん、マッサージや映画鑑賞など、福利厚生を活用して社員の豊かな生活を支援しています。
今後も、テクノロジーの力を活用し、企業のバックオフィス業務のあり方を革新することで、持続的な成長と社会全体の発展に貢献していきます。
編集部の感想
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福利厚生を活用して実質的な賃上げを実現するというユニークな取り組みに注目がいきますね
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単なる給与アップだけでなく、従業員の生活の質を高める取り組みに注目が集まると良いですね
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企業が従業員の生活面でサポートをするというのは、働く人にとってもメリットが大きいと感じました
編集部のまとめ
【株式会社TECO Design】：福利厚生で賃上げ？ 「＃第3の賃上げアクション」発表会にTECO Designが登壇についてまとめました
企業の待遇改善が大きな課題となる中、福利厚生を活用した「第3の賃上げ」という新しい手法に注目が集まっています。
株式会社TECO Designは、全社員が利用可能な「freee福利厚生 ベネフィットサービス」を導入し、給与以外の形で従業員の手取りを向上させる取り組みを行っています。発表会では、この取り組みの詳細が共有されました。
福利厚生を活用することで、給与アップよりも実質的な手取り額を増やせるというのは大変魅力的な取り組みだと感じました。企業が従業員の生活の質を高めるサポートをすることは、従業員にとっても大きなメリットがあると思います。
今後、より多くの企業が福利厚生を活用して賃上げに取り組むことで、働く人の生活の質が向上し、企業と従業員がwin-winの関係を築いていくことができるのではないでしょうか。TECO Designの取り組みは、このような新しい賃上げの形を示す先駆的な事例だと評価できるでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000113.000055072.html
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