jinjer：「人事川柳 2025」を開催 カテゴリごとに大賞・優秀賞を発表

ニュースの要約

• 人事担当者を対象にした「人事川柳 2025」の開催
• 業務効率化、採用・育成、人事の嘆きの3部門で大賞・優秀賞を発表
• 人事担当者の現場の悩みや思いが詰まった川柳が集まった

概要

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社は、2024年の人事業務を振り返って印象的だったことや感じたことを川柳にする「人事川柳 2025」をアンケート形式で実施しました。

総応募数443件の中から、「業務効率化部門」「採用・育成部門」「人事の嘆き部門」の3部門に分け、各部門ごとに大賞、優秀賞の2つを選出しました。

「業務効率化部門」では「人事とは AIではなく 人の事」が優秀賞に選ばれ、「採用・育成部門」では「採用し 手塩にかけても また離れ」が優秀賞に、「人事の嘆き部門」では「良い制度 入れてもさらに 欲張られ」が優秀賞に選ばれました。

この企画を通して、人事担当者のリアルな悩みや思いが詰まった川柳の数々が表現されており、特に「人事の嘆き部門」では定額減税の実施に伴う事務負担の大きさが表現されていました。

編集部の感想

• 人事担当者の気持ちが込められた、ユーモアのある川柳が魅力的ですね。
• リアルな業務の実態が感じられる内容で、共感を覚えるものがありました。
• 人事の苦労や葛藤を詠んだ川柳は、日々の業務に奮闘する担当者の姿が伝わってきます。

編集部のまとめ

jinjer：「人事川柳 2025」を開催 カテゴリごとに大賞・優秀賞を発表についてまとめました

この「人事川柳 2025」は、人事担当者の視点から2024年の業務を振り返り、印象的だったことや感じたことを川柳という形で表現したものです。

人事業務に携わる方々の生の声が垣間見えるこのプロジェクトは、人事部門の実情を理解する上で大変興味深いものでした。

特に、定額減税の実施に伴う事務負担の大きさを反映した「人事の嘆き部門」の優秀作品は、日々の業務に奮闘する人事担当者の姿を如実に表しており、共感を覚えるものがありました。

次回の「人事川柳」でも、ユーモアと共に人事業務の実態が表現されることを期待しています。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000356.000089626.html