【ジンジャー：株式会社アミパラ、ジンジャーの導入により入社手続きのペーパーレス化に加え、人事情報の一元管理を推進】

ニュースの要約

• 株式会社アミパラがクラウド型人事労務システム「ジンジャー」を導入し、入社手続きのペーパーレス化と人事情報の一元管理を実現
• 従来の勤怠管理や給与計算などの人事労務業務の効率化を図り、業務プロセスの改善に取り組んでいる
• 今後は蓄積された従業員データを活用して、個人の育成支援にも活かすことを目指している

概要

この度、株式会社アミパラは、クラウド型の人事労務システム「ジンジャー」の導入により、入社手続きのペーパーレス化と人事情報の一元管理を実現しました。

株式会社アミパラでは従来、従業員の勤怠管理や給与計算にタイムカードとExcelを使用していたため、各店舗からのタイムカード回収や勤怠の締め処理、有給休暇の管理などに時間を要していました。また、従業員の入社手続きや雇用契約の更新は紙で行っていたため、各種手続きに要する時間や郵送代などのコストがかかっていました。

これらの課題を解決するため、株式会社アミパラは「ジンジャー」の導入を決めました。「ジンジャー」は人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、一元的に管理できるクラウド型の人事労務システムです。

編集部の感想

• 従来の人事労務業務がペーパーレス化されることで、入社手続きの効率化が図れそうですね。
• 人事情報の一元管理により、従業員の育成やキャリア支援にもつながりそうです。
• 人事労務の自動化が進むことで、経営者や人事担当者の業務効率が高まるのは魅力的です。

編集部のまとめ

【ジンジャー：株式会社アミパラ、ジンジャーの導入により入社手続きのペーパーレス化に加え、人事情報の一元管理を推進】についてまとめました

今回の記事では、株式会社アミパラがクラウド型人事労務システム「ジンジャー」を導入したことで、従来の入社手続きのペーパーレス化と人事情報の一元管理を実現した事例を紹介しました。

従来の人事労務業務では、各店舗からのタイムカード回収や勤怠管理、入社手続きなどに多くの時間とコストがかかっていましたが、「ジンジャー」の導入によってこれらの課題が解決されています。特に、人事情報を一元管理できるようになったことで、従業員の育成やキャリア支援にも活用できるようになり、今後の人事施策の高度化が期待されます。

編集部としては、こうした人事労務業務の効率化と情報管理の一元化は、中小企業にとって大きなメリットになると考えています。特に、従業員一人ひとりの成長を後押しできるような取り組みは、企業にとっても従業員にとっても Win-Win な施策だと感じました。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000353.000089626.html