freee人事労務：「人事レポート機能」の提供を開始

ニュースの要約

• freee人事労務で「人事レポート機能」の提供を開始
• 組織情報や人的資本に関するデータを可視化して管理業務を効率化
• 法定開示書類の作成や従業員データの分析が簡単になる

概要

フリー株式会社は、freee人事労務において「人事レポート機能」の提供を開始しました。

この機能により、freee人事労務に登録されている組織の基本情報から、従業員の入退社関連情報や女性管理職比率など、開示情報として必要なデータを可視化することが可能になります。組織が拡大するに伴い、部署や個人の残業時間、36協定の遵守状況などの分析が煩雑化しがちですが、「人事レポート機能」を使えば、これらのデータを簡単に把握できるようになります。

また、有価証券報告書や女性活躍推進法の情報開示、「くるみん」や「えるぼし」などの各種認定取得に必要なデータも可視化できるため、法定開示書類の作成や従業員データの分析業務を効率化できます。月単位で自由に分析期間を選択したり、性別・部門・役職・雇用形態などで詳細分析も可能です。

編集部の感想

• 人事の管理業務が効率化されるのはありがたい。データの可視化で経営判断が容易になるだろう。
• 法定開示書類の作成が楽になるのは大きなメリットだと思う。担当者の負担が減るはずだ。
• 人事に関するデータを一元管理できるのはすばらしい。経営層と現場のギャップが小さくなりそうだ。

編集部のまとめ

freee人事労務：「人事レポート機能」の提供を開始についてまとめました

今回の発表によって、freee人事労務ユーザーの業務効率が大きく改善されそうだ。従業員の入退社や組織情報、人的資本に関する各種データを一元的に管理・分析できるようになることで、法定開示書類の作成や経営判断に役立つ情報を容易に把握できるようになる。経営者から現場の担当者まで、人事に関する情報を迅速につかめるようになるメリットは大きい。特に、従業員の性別構成や育休取得率、平均年齢などの指標を分かりやすく見える化できるのは非常に有益だろう。テクノロジーを活用して人事業務を合理化し、経営層と現場の理解を深められるようになれば、組織の生産性向上にもつながることが期待される。今回のリリースは、freee人事労務の機能拡充によって、顧客企業の経営をより強力にサポートしていくことを示す一里塚となるだろう。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001708.000006428.html