ニュースの要約
- 新潟市が人事評価業務の効率化と人材育成の強化、エンゲージメント向上に向けタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入
- 人事評価業務のシステム化により職員全体の評価体制を効率化
- 人材育成強化やコミュニケーション活性化、職員エンゲージメント向上を目指す
概要
株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、新潟県新潟市がタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入したと発表しました。
新潟市では、これまで一部の職員しかシステム利用ができず、多くの職員はExcelや紙で人事評価業務を行っていました。そのため、評価業務の効率化や評価結果の人事戦略への活用を目的として「タレントパレット」の導入を決めたとのことです。
さらに、新潟市は人口減少や少子高齢化、デジタル化の進展といった大きな環境変化に直面しており、「新潟市総合計画2030」に基づいて、市民目線の行政サービスを提供できる人材の育成に力を入れています。「タレントパレット」の導入によって、人事評価業務の効率化に留まらず、人材育成の強化やコミュニケーションの活性化、職員のエンゲージメント向上も目指すとしています。
編集部の感想
編集部のまとめ
タレントパレット:新潟市が人事評価業務の効率化と人材育成の強化、エンゲージメント向上に向けタレントマネジメントシステム「タレントパレット」導入についてまとめました
新潟市はタレントマネジメントシステム「タレントパレット」の導入により、人事評価業務の効率化を実現するだけでなく、人材育成の強化やエンゲージメントの向上にも注力しています。
地方自治体においても、人口減少や少子高齢化、デジタル化といった大きな環境変化に柔軟に対応し、限られた人材を最大限に活かすことが重要になっています。新潟市の取り組みは、そうした課題に立ち向かうための先進的な取り組みだと言えるでしょう。
今後、地方自治体においてもタレントマネジメントの最適化に向けた取り組みが広がっていくことが期待されます。
参照元:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000187.000023180.html
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