給与デジタル払い：「給与デジタル払いの認知度およびその実施状況に関する調査」

ニュースの要約

• 約76%の人事部門が給与デジタル払いの開始を認知
• 企業の約36%が給与デジタル払いの導入を検討中
• 導入検討の障壁は「導入コストの負担」が最も高い

概要

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社は、企業の人事担当者361名を対象に「給与デジタル払いの認知度およびその実施状況」に関する調査を実施しました。

調査の結果、人事担当者の約76%が給与デジタル払いの開始を認知していることがわかりました。一方で実際に導入を検討している企業は約36%と、まだ半数に満たない状況でした。特に中堅～大企業が導入検討を進めている傾向にあり、従業員数の多い企業での多様化への対応が進んでいることがうかがえます。

導入検討をする際の障壁としては、「導入コストの負担」が最も高く、システムや運用の複雑さ、従業員の理解不足なども課題として挙げられていました。また、給与デジタル払いの仕組みや運用方法について、企業の約半数は十分理解できていないことも判明しました。

今回の調査結果から、給与デジタル払いの普及に向けては、企業のニーズに合った導入支援の強化や、制度の理解促進など、さまざまな取り組みが必要だと言えるでしょう。

編集部の感想

• 給与デジタル払いはキャッシュレス化が進む中で期待されている制度ですが、まだ企業の理解が十分ではないようですね。
• 導入コストの負担が障壁となっているのは課題だと感じます。中堅~大企業でも導入を検討している状況を鑑みると、合理的な費用設定が求められるでしょう。
• 従業員の理解を得るのが難しそうだと指摘されているのは注目点です。よりシンプルな運用体制の構築が重要かもしれません。

編集部のまとめ

給与デジタル払い：「給与デジタル払いの認知度およびその実施状況に関する調査」についてまとめました

今回の調査結果から、給与デジタル払いの認知は進みつつも、実際の導入には企業間で温度差があることがわかりました。特に中堅~大企業で本格的な検討が進んでいるものの、導入コストや従業員の理解など、克服すべき課題も多く存在しているようです。

給与支払方法の多様化は従業員のライフスタイルにも合わせて進む必要があり、企業側の業務効率化にもつながる可能性があります。今後の制度定着には、企業のニーズに合った支援と、給与デジタル払いの仕組みや利点についての理解促進が不可欠だと考えられます。

システム提供企業の「ジンジャー」も、このような課題解決に向けた取り組みを進めていくことが重要でしょう。 働く人々の選択肢が広がる中で、給与デジタル払いの普及は今後も注目されていくと見られます。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000331.000089626.html