ニュースの要約
- freee人事労務が、「ez-PCLogger」とのAPI連携により「PCログ乖離確認機能」を提供開始
- PCログと打刻の突合で、上場延期リスクとなる「隠れ残業」を未然に防止
- IPO審査における適正な労働時間管理を強化
概要
freee株式会社は、株式会社ニッポンダイナミックシステムズが提供するPCログオン&ログオフ情報収集サービス「ez-PCLogger」とfreee人事労務のAPI連携において「PCログ乖離確認機能」の提供を開始しました。
働き方改革やリモートワークの普及に伴い、自己申告による勤怠データに加え、PCログなどの「客観的な記録」の重要性が高まっています。特にIPO審査においては労務領域の基準が厳格化しており、実態に即した適正な労働時間の把握は、企業にとって回避不能な課題となっています。未払い残業代のリスクや長時間労働の見逃しは、上場延期や中止に直結する重大事項のため、IPO準備企業にとって、客観的なPCログと打刻の突合管理は不可欠となっています。
今回提供を開始した「PCログ乖離確認機能」により、PCログ情報を打刻実績とは異なる客観的記録として、独立してfreee人事労務へ取り込むことが可能です。取り込んだPCログと打刻実績は、freee人事労務の画面上で並べて確認できます。自己申告による時刻とPCログの間に一定以上の差が生じた場合は、システムが自動で乖離を検知し、アラートを表示します。アラート発生時には、従業員に乖離理由の記入を求める運用が可能です。さらに、理由が未登録のままでは勤怠締め申請ができないよう制御できるため、freee人事労務ユーザーはIPO審査で求められる「労働時間の適正な把握」を実現できます。
編集部の感想
編集部のまとめ
freee人事労務：「ez-PCLogger」とのAPI連携により「PCログ乖離確認機能」を提供開始 PCログと打刻の突合で、上場延期リスクとなる「隠れ残業」を未然に防止についてまとめました
今回のfreeeの取り組みは、IPO審査の労務管理基準が厳格化する中で、企業にとって重要な課題を解決するものといえます。PCログと打刻の突合によって、客観的な労働時間の実態把握が可能になり、「隠れ残業」などのリスクを未然に防げるようになります。これにより、上場延期や中止のリスクを軽減できるはずです。
freeeはこの機能により、IPO準備企業を中心に、適正な労務管理体制の構築を後押ししていくことができるでしょう。中小企業の経営者にとっても、客観的データに基づいた労働時間管理は有効な施策といえます。本機能の活用で、企業の健全な成長と従業員の働き方改革が両立されることを期待したいと思います。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002002.000006428.html
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