ハイケアウェルネス：三鷹市の野村病院が医療の質向上に向けた人財管理体制強化のため統合型ケアマネジメントシステムを導入

ニュースの要約

• 三鷹市の野村病院が、医療の質向上に向けた人財管理体制強化のため統合型ケアマネジメントシステム「ハイケアウェルネス」を導入
• システム導入により、採用管理、労務管理、ワークフローの効率化とペーパーレス化が実現
• 災害時の安否確認体制の強化や、人事評価・エンゲージメントサーベイなどの機能活用による健康経営の取り組みを推進

概要

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、医療法人財団慈生会野村病院に、統合型ケアマネジメントシステム「HIcare Wellness Powered by Talent Palette（ハイケアウェルネス）」を導入したことを発表しました。

野村病院では、医療の質を維持・向上させるため、バックオフィス業務の抜本的な効率化と、非常時を含む人財管理体制の強化に取り組んでいました。そのため、従来の複数システムを一元化し、人事業務の効率化と人財データに基づく戦略構築を目的に、「ハイケアウェルネス」の導入を決定しました。

「ハイケアウェルネス」の導入により、採用管理や労務管理、ワークフロー、災害時の安否確認など、人事業務全般のシステム化が実現します。また、これらの管理基盤を活かして人事評価システムの統合も予定しており、専門性と人間性を兼ね備えた人財育成の仕組み構築を目指しています。

今後は、この基盤を活かし、人事評価、エンゲージメントサーベイ、ストレスチェックなどの機能を活用し、健康経営の取り組みを強化していく予定です。

編集部の感想

医療従事者の業務効率化と人材育成は非常に重要な課題ですね。「ハイケアウェルネス」のように、医療現場のニーズに合わせたシステムを導入することで、業務の自動化やデータ管理の一元化が実現し、医療の質向上につながることが期待できそうです。
非常時の安否確認体制の整備も、医療現場にとって重要な取り組みだと思います。「ハイケアウェルネス」では、災害時の対応機能を備えており、医療機関の危機管理体制の強化にも貢献できそうですね。
人事評価やエンゲージメント、ストレスチェックなどの機能を導入して、健康経営にも取り組むという点も興味深いです。医療従事者の定着と働きやすい環境づくりにつながることが期待できます。

編集部のまとめ

ハイケアウェルネス：三鷹市の野村病院が医療の質向上に向けた人財管理体制強化のため統合型ケアマネジメントシステムを導入についてまとめました

今回の記事では、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが医療法人財団慈生会野村病院に導入した、統合型ケアマネジメントシステム「ハイケアウェルネス」について紹介しました。

野村病院では、医療の質を維持・向上させるため、人事業務の効率化と人財データに基づく戦略構築が課題となっていました。「ハイケアウェルネス」の導入により、採用管理、労務管理、ワークフローのシステム化が実現し、業務の自動化やペーパーレス化が進みました。また、災害時の安否確認体制の強化や、人事評価、エンゲージメントサーベイなどの機能活用による健康経営の取り組みも推進されます。

医療現場において、人材の確保と育成は重要な課題です。「ハイケアウェルネス」のような、医療のニーズに合わせたシステムの活用は、業務効率化と働きやすい職場環境の実現に大きく貢献できると考えられます。今後も、医療の質向上に向けた取り組みに注目していきたいと思います。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000287.000023180.html