リングロー：中小企業平均（4.03％）の賃上げ率を上回る独自の人材投資方針

ニュースの要約

• リングロー株式会社の賃上げ率が5.96%と、中小企業平均の4.03%を約1.93ポイント上回った
• リユースPCの需要増加を背景に、社員の安心して働ける環境づくりを推進している
• 今後は品質基準のアップデート、働き方の柔軟性向上、人材育成の強化に取り組む方針

概要

リングロー株式会社は、2024年10月給与と2025年10月給与の比較による賃上げ率が5.96%となったことを発表しました。

この数値は、日本商工会議所および東京商工会議所が公表する「中小企業の正社員に対する賃上げ率（平均4.03%）」を約1.93ポイント上回る結果となりました。リユースPC市場の需要増加や社内の働き方改革の促進が、今回の賃上げに繋がったとのことです。

リングローでは、「必要な性能を、適正な価格で、安心して使えるPCを提供し続ける企業」として持続的な成長を目指しており、品質基準のアップデート、働き方の柔軟性向上、人材育成の強化などに取り組んでいきます。これらの取り組みにより、社員が安心して挑戦できる環境づくりを推進していく方針です。

編集部の感想

• リユースPC市場の需要が高まる中で、リングローが従業員の賃上げ率を業界平均を大きく上回る水準まで引き上げたことは、従業員の定着と生産性の向上につながる良い取り組みだと思います。
• 長期的な視点から社員の待遇改善に取り組む姿勢は、企業にとって大切な人材を確保・育成する上で重要だと感じました。
• 品質向上やワークスタイルの改善など、従業員にとって魅力的な職場づくりに力を入れていることが伺えます。リユースPC市場の拡大に合わせた取り組みに期待が高まります。

編集部のまとめ

リングロー：中小企業平均（4.03％）の賃上げ率を上回る独自の人材投資方針についてまとめました

リングローは、リユースPC市場の需要増加を背景に、社員の安心して働ける環境づくりを推進してきました。その一環として、2024年10月給与と2025年10月給与の比較による賃上げ率を5.96%と、中小企業平均（4.03%）を約1.93ポイント上回る水準まで引き上げたことを発表しました。

リングローではこれからも、品質基準の更なるアップデート、ワークスタイルの柔軟性向上、新卒・中途採用の強化など、社員の育成と定着につながる施策を強化していく方針です。中小企業における人材確保競争が激化する中、「給与」「働き方」「成長機会」を総合的に高めることで、持続的な働きがいの創出を目指しています。

リングローの取り組みは、従業員の定着と生産性の向上、ひいては企業の持続的な成長につながると期待できる好事例だと思います。リユースPC市場の拡大に伴う需要増加に対し、従業員を大切にしながらも事業基盤を強化しようとしている点が評価できますね。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000165816.html