「タレントパレット」：千葉興業銀行がアルムナイと強固なネットワークを構築し、人材確保と多様な働き方を推進

ニュースの要約

• 千葉興業銀行がアルムナイ採用のプラットフォームとして「タレントパレット」を導入
• 円滑なコミュニケーションと迅速な選考を通じて、即戦力となる多様な人材の確保を実現
• 組織内外のネットワークを強化し、アルムナイとの関係を再構築することで、人材の流動性を強みに変え、組織全体の活性化と多様な働き方の推進につなげていく

概要

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、データに基づく人材活用や採用業務の効率化・高度化、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを目的に、多くの大手企業で導入が進むシェアNo.1のタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」をアルムナイ採用のプラットフォームとして株式会社千葉興業銀行に導入したことを発表しました。

千葉興業銀行は、2025年～2028年を対象とした中期経営計画において、お客さまの真の課題を解決する「コンサルティング考動」の進化をテーマに掲げています。企業の事業承継や個人の資産形成など、多様化する課題に対応するため、行員一人ひとりが高度・専門的な知見を持つことが必要と考えています。そのため、他社での経験を持ち、即戦力として活躍の期待できる「アルムナイ（卒業生）採用」を積極的に推進しています。

しかし、社員からの紹介など個人の繋がりを通じた採用に留まり、会社として体系的な関係構築ができていないことが課題でした。そこで、アルムナイが再就職を検討する際の心理的ハードルを下げ、スムーズな再雇用を実現するため、アルムナイ採用のプラットフォームとして「タレントパレット」を採用しました。

タレントパレットに登録されたアルムナイの応募情報は採用管理機能と自動連携され、円滑なコミュニケーションと迅速な選考を通じて、即戦力となる多様な人材の確保を実現します。また、組織内外のネットワークを強化し、アルムナイとの関係を再構築することで、人材の流動性を強みに変え、組織全体の活性化と多様な働き方の推進につなげていきます。

編集部の感想

アルムナイ採用はもはや標準的な施策になっているのだと感じました。即戦力となる人材を確保できる有効な方法だと理解できました。
プラットフォームを活用することで、体系的な人材ネットワークを構築できることが興味深いです。既存の人脈だけでなく、システム面でも強化されていく取り組みだと思いました。
データを活用した科学的な人事戦略を実現できるというのは、組織にとって大きなメリットになるでしょう。人材の最適配置や育成など、様々な人事課題解決につながりそうです。

編集部のまとめ

「タレントパレット」：千葉興業銀行がアルムナイと強固なネットワークを構築し、人材確保と多様な働き方を推進についてまとめました

今回の発表では、千葉興業銀行がタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を採用することで、アルムナイとの強固なネットワークを構築し、即戦力となる多様な人材の確保を実現したことが明らかになりました。企業が抱える人材確保や育成の課題に対し、データ活用による科学的な人事戦略の実現が期待できるようです。

特に、アルムナイ採用のプラットフォームとしての活用は注目に値します。既存の人脈を活かすだけでなく、システム面でも人材ネットワークを強化していくことで、組織の活性化や多様な働き方の推進につなげていく狙いがうかがえます。

人材確保や育成は企業にとって喫緊の課題ですが、このようなデータ活用型のシステムを活用することで、より戦略的な人事施策が展開できるようになりそうです。企業の生産性向上や競争力強化に大きな影響を及ぼすことが期待できるニュースだと感じました。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000271.000023180.html