モリサワ：子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得

ニュースの要約

• モリサワが次世代育成支援対策推進法に基づいて「くるみん認定」を取得した
• 仕事と育児の両立を支援する取り組みを行っている
• テレワークやフレックスタイム、ライフサポート休暇など、柔軟な働き方を提供している

概要

株式会社モリサワは、次世代育成支援対策推進法に基づき定めた一般事業主行動計画の目標を達成し、「くるみん認定」を取得しました。

くるみん認定とは、次世代育成支援対策推進法に基づき労働者の仕事と子育てに関する行動計画を策定し、その取り組みについて一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より認定される制度です。

モリサワでは、仕事と育児の両立を応援できる意識づくりのため「仕事と育児のハンドブック」を作成し、社内周知を実施しています。また、育児休業取得前・復職前に面談を行いヒアリングを実施し、円滑な育児休業の取得・職場復帰を実現する体制を整備しています。

さらに、就業規則や育児休業等に関する規程を改定し、「子の看護等休暇」「育児短縮勤務」「育児のための所定外労働免除」の対象者を、小学校卒業までの子を養育する従業員まで拡大しています。

加えて、近年の働き方改革やダイバーシティ推進の観点から、テレワークやフレックスタイム勤務制度、仕事と生活の両立を目的とした30分単位で取得できるライフサポート特別休暇などの取り組みも行っています。

モリサワは今後も仕事と育児を両立できる環境を整えていくとともに、社員一人ひとりが安心して働き続けられる職場づくりを目指し、柔軟な働き方や多様なライフスタイルの支援を継続していきます。

編集部の感想

• 仕事と子育ての両立は大変な中、モリサワが社員の働き方を柔軟に整備しているのが印象的です。
• 育児休業の取得前・復職前の面談など、きめ細かな取り組みが社員の安心感につながっているでしょう。
• 仕事と生活の両立を支援する姿勢が感じられ、働きやすい職場環境が整っていると感じました。

編集部のまとめ

モリサワ：子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得についてまとめました

今回のモリサワの取り組みは、次世代育成支援対策推進法に基づき「くるみん認定」を取得したものです。同社は、仕事と育児の両立を応援する意識づくりや、円滑な育児休業の取得・職場復帰を実現する体制の整備など、社員の働き方を細かく支援する取り組みを行っています。

さらに、テレワークやフレックスタイム勤務、ライフサポート特別休暇など、柔軟な働き方を提供することで、社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりにも注力しています。

このように、モリサワは子育てと仕事の両立を後押しする企業文化を醸成しており、社員の働きやすさと生産性の向上につながる良好な職場環境を実現しているといえるでしょう。今後も子育て支援の取り組みを進めていくことで、社会的にも高い評価を得られるのではないかと期待されます。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000597.000010848.html