「タレントパレット」：「たかの友梨ビューティクリニック」を運営する不二ビューティがカムバック採用のプラットフォームとして採用

ニュースの要約

• 「たかの友梨ビューティクリニック」を運営する不二ビューティがカムバック採用のプラットフォームとして「タレントパレット」を採用
• 退職者の経歴やスキル情報を一元的に管理し、最新の人事制度やニュース、求人などを定期的に発信することで、多様な働き方ニーズに応える
• 再雇用に対する心理的・制度的ハードルの低減を図る

概要

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、データに基づく人材活用や採用業務の効率化・高度化、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを目的に、多くの大手企業で導入が進んでいるタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」を、カムバック採用のプラットフォームとして株式会社不二ビューティに導入いただきました。

不二ビューティでは、結婚・出産・育児・介護など、ライフステージの変化によりやむを得ず退職した社員に対し、時間限定求人や期間限定求人といった柔軟な働き方を提案することで、再び活躍いただける機会の創出を目指しています。

タレントパレットで、退職者の経歴やスキル情報を一元的に管理し、最新の人事制度やニュース、求人などを定期的に発信することで、多様な働き方ニーズに応えるとともに、再雇用に対する心理的・制度的ハードルの低減を図ります。

編集部の感想

• これまでの退職者情報を一元管理し、最新情報を発信することで、再就職への心理的ハードルを下げられるのは良い取り組みだと思います。
• 時間限定や期間限定の柔軟な働き方の提案も、復職を検討している人にとってメリットが大きそうですね。
• 人材の確保と活用という点で、カムバック採用の強化は大切だと感じました。

編集部のまとめ

「タレントパレット」：「たかの友梨ビューティクリニック」を運営する不二ビューティがカムバック採用のプラットフォームとして採用についてまとめました

不二ビューティでは、ライフステージの変化により退職した社員の再雇用に積極的に取り組んでおり、「タレントパレット」の導入によってその取り組みがより強化されることが期待されます。

退職者の情報を一元管理し、最新の人事制度やニュース、求人情報などを定期的に発信することで、再就職への心理的・制度的ハードルを下げることができるのは大きなメリットだと感じました。

さらに、時間限定や期間限定の柔軟な働き方の提案により、多様なニーズに応えられるのも魅力的です。

人材の確保と活用は企業にとって重要な課題ですが、このような取り組みは、そのソリューションの一つとなるのではないでしょうか。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000242.000023180.html