ジンジャー人事評価：評価のばらつきを可視化・適正化する「評価調整パネル」機能を実装

ニュースの要約

• 人事評価システム「ジンジャー人事評価」に、評価の偏りを可視化・調整できる「評価調整パネル」機能を実装
• 評価結果の分布を一覧で表示し、ドラッグ&ドロップで簡単に評価を修正できる
• これにより、より納得感の高い人事評価の運用が可能になる

概要

多くの企業にとって人事評価は従業員の育成や適正な処遇決定に不可欠な制度です。
しかし、評価者が複数いる場合、評価基準の解釈の違いから「評価エラー」が課題となっています。
特に、多くの従業員が平均的な評価に集中する「中心化傾向」や、一部の社員に対する過大・過小評価といった「極端化傾向」は現場でしばしば見られます。

そうした課題を解決するため、この度「ジンジャー人事評価」に「評価調整パネル」機能が追加されました。
本機能は、評価結果の分布を可視化し、評価の偏りを直感的に把握できるようにするものです。
ドラッグ&ドロップの簡単な操作で評価の修正ができ、人事評価の適正化と効率化を同時に実現できます。
これにより、企業はより納得感の高い評価制度を運用することが可能になります。

編集部の感想

人事評価の課題としてよく知られる「中心化傾向」や「極端化傾向」を、直感的に把握してスムーズに修正できるのは便利ですね。
評価者の評価基準の解釈の違いを吸収して、組織全体で公平な評価を実現するのは大きな効果だと感じます。
評価結果の可視化と修正が簡単にできるので、人事評価の業務効率化にもつながりそうですね。

編集部のまとめ

ジンジャー人事評価：評価のばらつきを可視化・適正化する「評価調整パネル」機能を実装についてまとめました

今回の「ジンジャー人事評価」の新機能「評価調整パネル」は、人事評価の大きな課題であった評価の偏りを直感的に把握し、簡単に修正できるようになったことが大きな特徴です。
評価者の主観的な評価基準の違いから発生する「中心化傾向」や「極端化傾向」といった評価の偏りを、一覧表示とドラッグ&ドロップの操作で適正化できるため、より公平な人事評価の実現が期待できます。
また、この機能の追加により、人事評価の業務効率化にもつながるでしょう。
複雑だった人事評価の仕組みを可視化・適正化することで、企業は評価に対する従業員の納得感を高めつつ、組織のパフォーマンス向上にも寄与できるはずです。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000421.000089626.html