ジンジャー：「BOXIL SaaS AWARD Summer 2025」の勤怠管理・人事管理・給与計算の3部門でそれぞれ「Good Service」を受賞

ニュースの要約

• ジンジャーが「BOXIL SaaS AWARD Summer 2025」の勤怠管理、人事管理、給与計算の3部門で「Good Service」を受賞
• BOXILが主催する「BOXIL SaaS AWARD」は、SaaSサービスの優れたものを審査・表彰するイベント
• 「Good Service」は、各カテゴリで口コミの総得点が高いサービスに贈られる称号

概要

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社は、SaaSの比較サイト「BOXIL」が主催する「BOXIL SaaS AWARD Summer 2025」にて、「ジンジャー勤怠」「ジンジャー人事労務」「ジンジャー給与」の3サービスがそれぞれ「Good Service」を受賞しました。

「BOXIL SaaS AWARD」は、2024年4月1日から2025年3月31日までの1年間で新たに投稿された口コミをもとに審査されたもので、「ジンジャー勤怠」が勤怠管理システム部門、「ジンジャー人事労務」が人事管理システム部門、「ジンジャー給与」が給与計算ソフト部門で高評価を得て「Good Service」に選ばれました。

「Good Service」は、「BOXIL」上に投稿された口コミを対象に、各カテゴリで総得点の高いサービスに対してスマートキャンプから与えられる称号です。

ジンジャーは、人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、サーベイ、データ分析といった幅広い人事業務をカバーするアプリケーションと、それらすべてと連動する統合型人事データベースを持つ人事労務システムです。これにより、企業は「正しい人事データ」を収集・管理・活用し、単なる記録ではなく組織の成長を支える資産として活用できるようになります。

今回の受賞を通して、ジンジャーのさらなる認知度向上と、企業の人事労務業務の効率化と組織の意思決定の質・スピード向上に貢献していくことが期待されます。

編集部の感想

ジンジャーシリーズが「BOXIL SaaS AWARD」で3部門で「Good Service」を受賞したのは素晴らしい実績ですね。人事労務システムの中で高い評価を得ているということは、利用企業の満足度も高いと感じられます。
勤怠管理、人事管理、給与計算の各分野で高い評価を得られたのは、ジンジャーがトータルな人事労務ソリューションを提供できていることの証だと思います。クラウド化で業務の効率化にも貢献しているのが魅力的ですね。
ジンジャーはこれまでも様々な賞を受賞してきましたが、この「BOXIL SaaS AWARD」での3部門同時受賞は特に大きな実績だと感じます。ユーザーからの高い評価に応えられているということでしょう。

編集部のまとめ

ジンジャー：「BOXIL SaaS AWARD Summer 2025」の勤怠管理・人事管理・給与計算の3部門でそれぞれ「Good Service」を受賞についてまとめました

今回のニュースは、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」が「BOXIL SaaS AWARD Summer 2025」において、勤怠管理、人事管理、給与計算の3部門でそれぞれ「Good Service」を受賞したというものです。

「BOXIL SaaS AWARD」は、SaaSサービスの比較サイト「BOXIL」が主催するアワードで、口コミの評価が高いサービスに「Good Service」の称号が与えられます。ジンジャーシリーズが3部門にわたって受賞したのは、利用企業から高い評価を得ているという証左だと言えるでしょう。

ジンジャーは、勤怠管理、人事管理、給与計算などの人事労務業務を包括的にカバーするクラウドサービスです。これらの業務を一元管理できることで、企業の生産性向上にも寄与しています。今回の受賞は、そうしたジンジャーの特長が評価されたものと言えます。

今後もジンジャーは、人事労務業務の効率化と企業の組織力向上に貢献していくことが期待されます。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000418.000089626.html