ニュースの要約
- KDDI Sonic-Falcon社がタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入し、社員情報の可視化とエンゲージメント向上を目指している
- タレントパレットの導入により、人事評価のフィードバック、研修管理、離職者情報の分析など、人事関連業務の一元化と効率化が実現している
- 全国4,200名の社員の帰属意識を強化し、人事DXを推進している
概要
株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、KDDIグループの一社であるKDDI Sonic-Falcon株式会社に対して、タレントマネジメントシステム「Talent Palette（タレントパレット）」を導入した事例を公開しました。
KDDI Sonic-Falconは、2021年12月にKDDI株式会社の量販店販売部門を分離して設立された企業で、全国各地の家電量販店内のauやUQブランドのコーナーに販売員を派遣し、スマートフォンやKDDI商材の販売を行っています。
同社では、社員情報の可視化とエンゲージメント向上を目指して、設立当初からタレントパレットを導入しており、全国各地の販売店で働く社員と会社をつなぐ情報共有インフラを構築し、社員の会社への帰属意識を強化しています。
また、タレントパレットの導入により、人事評価のフィードバックや研修管理、離職者情報の分析といった人事関連業務も一元化・効率化され、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の強化につながっています。
タレントパレットは、人材戦略に必須となる採用から育成、配置、評価、抜擢・活躍までの機能をワンストップで提供し、人材情報を活用した科学的人事戦略を実現するタレントマネジメントシステムです。株式会社プラスアルファ・コンサルティングでは、これまで5,000社を超えるビッグデータ活用支援の実績があり、そこで培ったノウハウを活かしています。
編集部の感想
編集部のまとめ
「タレントパレット」：KDDI Sonic-Falcon、タレントマネジメントシステムで人材データを可視化し、エンゲージメント向上へについてまとめました
KDDI Sonic-Falcon社がタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入し、社員情報の可視化とエンゲージメント向上に取り組んでいることは、大変興味深い事例です。
人事評価のフィードバックや研修管理、離職者情報の分析といった人事関連業務の一元化と効率化により、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の強化につながっているのは、大きな成果だと思います。
また、タレントパレットの導入によって、科学的な人事戦略の実現が可能になっているのも注目すべきポイントです。
社員の帰属意識を高め、エンゲージメントを向上させる取り組みは、企業にとって非常に重要です。KDDI Sonic-Falcon社の事例は、他の企業にとっても参考になるのではないでしょうか。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000226.000023180.html
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