「サーベイキット」：freee と法政大学田中教授が共同開発した人材定着率を高める新サービスの申込受付を開始

ニュースの要約

• 人材定着率を高めるサーベイキットの申込受付を本日開始
• 法政大学 田中研之輔教授と共同開発した全20問の設問テンプレートを元にサーベイを行い、独自ロジックにより従業員のリアルな状態をスコア化して退職リスクを検知可能
• 50社限定で「設問テンプレート20問を設定したGoogleフォーム」と「スコア化するための独自ロジックを設定したスプレッドシート」を提供

概要

フリー株式会社は、人材定着率を高めるサーベイキットの申込受付を本日開始しました。

サーベイキットは、法政大学 田中研之輔教授と共同開発した全20問の設問テンプレートを元にサーベイを行うことで、独自ロジックにより従業員のリアルな状態をスコア化して退職リスクを検知することが可能です。

昨今の日本において、労働生産人口の減少と離職率の高止まりという現状において、スモールビジネスにおける重要な課題の一つに従業員の定着が挙げられます。このサーベイキットは、従業員のリアルな状態の把握と退職リスクの早期検知を目的として開発されました。

今回開発したサーベイキットを「設問テンプレート20問を設定したGoogleフォーム」と「スコア化するための独自ロジックを設定したスプレッドシート」として、特定の条件を満たす50社限定で提供します。また、スコアに応じて実施すべき人事面談のアドバイスも実施します。

編集部の感想

従業員の定着率を高めるのは、企業にとって重要な課題ですね。
法政大学の教授とのコラボレーションで、従業員の状態を科学的に把握できるのは興味深い取り組みだと思います。
50社限定の提供という限定感もあり、気になるサービスだと感じました。

編集部のまとめ

「サーベイキット」：freee と法政大学田中教授が共同開発した人材定着率を高める新サービスの申込受付を開始についてまとめました

今回のニュースは、人材定着率向上に向けた新しいサービスの提供開始を伝えるものです。

企業にとって従業員の定着は重要な課題となっており、法政大学の研究者とのコラボレーションによる科学的なアプローチは興味深いものがあります。独自のロジックによる従業員の状態把握と退職リスクの早期発見は、人事施策に活用できる有用な取り組みだと感じました。

特に、50社限定の提供という限定感も、サービスの価値を高める要因になるのではないでしょうか。多くの企業が抱える人材定着の課題に対して、有効な解決策を提示できるサービスに期待が高まります。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001795.000006428.html