タレントパレット、ミキワメ 適性検査との連携開始

ニュースの要約

• 株式会社プラスアルファ・コンサルティングが、タレントマネジメントシステム「Talent Palette」と株式会社リーディングマークの「ミキワメ 適性検査」の連携を開始
• この連携により、採用時のミスマッチを防ぎ、入社後の人材育成・配置に活用できるようになる
• タレントパレットでは今後、さまざまな適性検査サービスとの連携を進め、採用におけるデータ活用を推進していく

概要

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、人的資本経営や健康経営、働き方改革などを目的に導入が進むタレントマネジメントシステム「Talent Palette」において、株式会社リーディングマークの「ミキワメ 適性検査」とのシステム連携を開始しました。

この連携により、求職者の適性評価から入社後のデータまでを一気通貫で管理・活用できるようになり、採用の質向上と入社後の活躍を支援することができます。具体的には、スキルや経験だけでなく、性格適性や企業文化へのマッチ度も総合的に評価されることで、採用ミスマッチのリスクを低減できるほか、蓄積された採用データと入社後の活躍データを分析することで、より精度の高い採用基準の策定や、入社後の活躍を予測するためのデータ活用も可能になります。

タレントパレットでは今後、さまざまな適性検査サービスとの連携を進め、採用におけるデータ活用を推進していく予定です。

編集部の感想

人材獲得の難しさは企業にとって大きな課題ですね。適性検査と人材管理システムを連携させ、より質の高い採用と入社後のサポートが可能になるのは魅力的です。
データを活用して採用ミスマッチを減らし、入社後の活躍を促進するというのは、企業にとっても求職者にとっても Win-Win の取り組みだと思います。
タレントパレットとミキワメ 適性検査の連携は、企業の人事戦略に大きな変革をもたらすかもしれませんね。今後の動向にも注目していきたいです。

編集部のまとめ

タレントパレット、ミキワメ 適性検査との連携開始についてまとめました

今回の連携は、企業の採用や人材育成の課題解決に大きな効果を発揮するものと期待されます。

適性検査と人材管理システムが連携することで、求職者の適性と企業文化の適合性を的確に把握できるようになります。これにより、採用ミスマッチの低減と入社後の活躍促進につながるでしょう。

また、蓄積されたデータを分析することで、より精度の高い採用基準の策定や、入社後の活躍予測など、科学的な人事戦略の立案も可能になります。

今後、タレントパレットがさまざまな適性検査サービスとの連携を進めていくことで、採用におけるデータ活用がさらに推進されていくことが期待されます。企業の人事戦略に大きな変革をもたらすこの取り組みに、引き続き注目していきたいと思います。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000213.000023180.html