Beatrust：現場のリアルを調査！会社員の本音ランキング発表「副業についてどう思いますか？」TOP10

ニュースの要約

• 男女ともに「副業禁止の会社にいるが、解禁されたら検討したい」が最多
• 男性は「本業で満足している」が2位で、副業をしない理由に
• 時間の確保とスキル不安が副業をする上での大きな障壁

概要

Beatrust株式会社は、会社員1,000人を対象に「副業」に関する意識調査を実施し、その結果をランキングとして発表しました。

調査の結果、男女ともに「副業禁止の会社にいるが、解禁されたら検討したい」という回答が最も多く、副業の制度的な制約が大きな障壁となっていることが分かりました。また、本業に満足しているため副業を考えない人も多い一方で、「興味はあるが時間の確保が難しい」「何から始めるべきかわからない」といった課題が浮き彫りになりました。

さらに、女性のほうが副業に対してより積極的な傾向にあることも明らかになりました。Beatrustでは、企業内のタレントコラボレーションを促進し、社内でのスキル共有やプロジェクト参画の機会を提供することで、副業につながるスキル向上を支援するとしています。

編集部の感想

• 会社員の副業意識が高いことが興味深いですね。制度的な障壁がある中で、条件が整えばやりたいという人が多いのは注目ポイントだと思います。
• 男女の差も興味深いです。女性のほうが積極的な傾向にあるのは、新しい価値観が生まれつつあるのかもしれませんね。
• Beatrustのようなプラットフォームが、スキルの可視化や適切なマッチングを支援することで、副業への踏み出しを後押ししてくれそうです。

編集部のまとめ

Beatrust：現場のリアルを調査！会社員の本音ランキング発表「副業についてどう思いますか？」TOP10についてまとめました

今回の調査結果から、会社員の副業に対する関心は高いことが分かりました。ただし、会社の制度的な制約や時間の確保、スキルに対する不安など、実際に踏み出すことができないさまざまな課題があることも浮き彫りになりました。特に「副業禁止の会社にいるが、解禁されたら検討したい」という回答が最多だったことから、企業が副業を認める環境を整備することが重要だと言えるでしょう。

一方で、女性のほうが副業に対してより積極的な傾向にあるのは興味深い点です。これは新しい価値観の変化や、働き方の多様化を示唆しているのかもしれません。今後はこういった人材の活躍を後押しする取り組みも期待されます。

Beatrustでは、企業内のタレントコラボレーションを促進し、自社の従業員の持つスキルを可視化することで、適切な副業先とのマッチングをサポートしていくとのことです。こうした取り組みが、会社員の副業への参入を後押しし、新しい価値を生み出していくことにつながるかもしれません。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000062843.html